国企面试和编制面试的区别

部分国企的秋招工作已经开始了，有些在观望，有些在行动，有些在准备编制考试。无论你在准备什么，面试始终是逃不过的“一道坎儿”，今天我们就先为大家答个疑、解个惑，看看国企面试与编制面试的区别。

一、组织形式

1.编制

形式趋于正式和固定，主要是以结构化为主。部分地方的部分考试可能会采用无领导小组和结构化小组，都是匿名性面试，考官并不知道考生个人信息，很公平。

一般采用包干制，10分钟3个题或者15分钟3个题，20分钟4个题都很常见。

2.国企

主要是以半结构化、无领导小组为主，部分企业也会采用结构化形式。很多国企会进行两轮及其以上的面试，比如国家能源集团，第一轮是线上面试，第二轮是线下面试。银行第一轮是无领导，第二轮是半结构化。

一般是自我介绍和一些比较简单的人岗匹配题目。

二、考察内容

1.编制

编制面试更加注重应聘者的综合素质和公共管理能力，主要涉及沟通能力、应急处突能力、组织能力、综合分析能力等。面试题目一般不会涉及具体某个岗位的内容，而是以工作背景区分。

以2023年重庆公务员面试为例，主要分为综合岗、执法岗、乡镇岗。事业单位一般以综合岗、教育岗、医疗岗进行区分，部分题目会涉及专业题目考察。

2.国企

国企面试更加注重求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力和实践经验，大部分国企面试都会涉及自我介绍的内容。会重点考察对于工作内容的认识、个人与岗位的匹配度、工作意愿以及稳定性等，当然在此基础上还是会考察相应的结构化题目，所以大家在备考的时候要做好两手准备。

（来源于金标尺题库）

三、分数占比

1.编制

公务员一般是面试分数占40%-60%。例如，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折算成综合总成绩（成绩均保留小数点后2位，四舍五入）。

2.国企

国企中分三类情况：

（1）和编制分数占比差不多；

（2）是面试分数是占比较大。例如湖南省高速公路集团有限公司总部及所属分子公司2023年招聘公告中指出，综合成绩按笔试占比30%、面试占比70%的比例折算（四舍五入精确至小数点后两位）；

（3）有部分央企校园招聘，笔试只是作为门槛，只看最终的面试成绩高低，由此决定谁被录取。还有部分国企不笔试只面试，例如2022年水富市国有企业招聘36人，真的是一面定胜负。

无论是编制面试还是国企面试，大家都需要认真准备，争取一面考编！