2022年重庆市水利投资有限公司招聘3人

重庆市水利投资（集团）有限公司（以下简称“市水投集团”）于2003年11月正式组建，成为全国首家省级水利投资集团。2019年11月，市水投集团完成专业化重组，成为重庆市国资委直接持股的市属国有重点企业，拥有重要水资源保障、城乡供水、水环境治理和创新水资源利用四大核心业务。自成立以来，市水投集团集团累计完成各类投资超550亿元，建设大中型水库近百座，形成年供原水能力16亿m³；在21个区县建成供水工程67座，供水能力228万m³/日；在渝西地区建成铜罐驿、松溉和琼江三大提水工程，新增提水能力45万m³/日；建成水电站63座，发电装机总容量53万KW。截至2021年末，集团资产规模达到762亿元，拥有24家全资、29家控股子企业，全集团在职员工总数逾8000人，主体信用评级AAA。

重庆市水利水电建筑勘测设计研究院有限公司前身为重庆市水利电力建筑勘测设计研究院，2019年11月由市水利局划转至市水投集团，2020年10月完成公司制改制工作。经营范围覆盖水利水电、电力、建筑等行业建设工程的设计、勘察、测绘、咨询、评估、监测等多个方面，持有水利行业、工程勘察（岩土工程）专业、工程咨询单位资信、水文水资源调查评价、水资源论证等甲级资质5项，水保方案编制水平评价5星、水保监测水平评价4星，电力行业（水力发电（含抽水蓄能、潮汐））专业、市政行业（给水工程）、工程勘察（水文地质）专业等乙级资质7项和部分丙级资质，具备水土保持方案编制、水文水资源调查评价、水资源论证3类信用评价AAA+等级，水利建设市场勘察、设计、咨询信用AAA等级。

根据工作需要，面向社会公开选聘重庆市水利水电建筑勘测设计研究院有限公司经理层成员。

一、招聘职位及数量

（一）重庆市水利水电建筑勘测设计研究院有限公司总经理1名（全面主持经营工作）；

（二）重庆市水利水电建筑勘测设计研究院有限公司副总经理1名（分管新能源业务）；

（三）重庆市水利水电建筑勘测设计研究院有限公司副总经理1名（分管水环境治理）。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，与市水投集团总部、全资或控股企业建立了正式劳动关系的员工也可报名。

三、基本条件

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）具有战略思维、创新意识和国际化视野，具有较高的理论政策水平，熟悉国家有关法律、法规、方针、政策和制度，了解市水投集团和用人单位发展战略和产业情况，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养。

（三）善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握经济形势和国家政策法规，掌握现代企业管理的有关知识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

（四）热爱水利事业，具有强烈的使命感和责任感，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。

（五）具有良好的职业道德和个人品行，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业。

（六）认同市水投集团和用人单位企业文化和价值观，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

四、岗位职责和任职资格

（一）岗位职责、任职资格见附件

资格条件中计算工作年限、任职时间等相关时间截止到2022年8月8日。

（二）存在以下情形之一的，不能参加招聘

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、受到党纪、政纪处分尚在影响期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4、品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

5、未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

6、国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任市属国有企业中层领导人员职务的情形，包括但不限于任职回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。

五、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录市水投集团官方网站、智联招聘网、重庆人才网等网站，查询招聘公告，下载《重庆市水利投资（集团）有限公司公开招聘报名表》和《报名须知》，并按规定进行填写。填写完毕并手写签名后扫描成PDF版，将《报名表》word版和PDF版、身份证（正反面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等材料彩色扫描件同时发送至指定邮箱（请勿重复、多次投递）。邮件标题格式为：姓名（报名岗位），如，张三（XX职务报名材料）。报名时间截止至2022年8月19日18：00，逾期报名无效。以邮件发送时间为准。

应聘者限报一个岗位，多报无效。

（二）资格审查

资格审查合格人员通过市水投集团官网公示3天，同时公布综合素质能力测评时间、地点等相关信息及要求。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

资格审查合格人数不足3人的，取消本岗位的招聘。

（三）综合素质能力测评

综合素质能力测评主要了解应试者对应聘岗位相关知识的掌握情况，检测应试者综合分析判断、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力，由竞职演讲（PPT）和结构化面试两个环节组成，应聘人员综合素质能力测评成绩不得低于80分，保留小数点后2位有效数字。

竞职演讲和结构化面试均不得少于2人，少于2人的，取消该岗位的测评，招聘终止。