企业面试的种类

相信我

只要你不是“王多鱼”

你就需要找工作！

说起找工作你就必须要面试。很多小伙伴之所以存在找工作难的问题，归根结底也并非能力问题，而是过不了面试关！

你可能已经准备好了很多的专业题，提前熟悉了公司业务，甚至找好了熟人。可在面试当天，HR把烟一点，腿一翘，问你一句：能喝酒吗？一下就给你整不会了！

在面试的过程中，有的企业中规中矩，询问一些诸如：自我介绍、获得成就、对企业有什么认识等常规问题。

但有些企业就不一样了，实际操作，团队合作，临场应变等问题不一而足，搞得应聘者心理崩溃！那如何才能面试好？怎样才能做足准备？考官到底在想什么？面试究竟要问些什么问题？这一系列文章都会为大家解释清楚，展示分享企业面试经验。

今天我们主要来聊一聊企业面试的种类。

群面 vs 单面

群面

顾名思义，群面就是一群人同时面试，这类型的面试多出现一些国企或者中大型企业中，由于应聘人数太多，为更好更快的得出招录结果，选择多人共同进入面试室。

作用

提高面试效率，方便HR作出横向对比，选拔出优胜者。

人数

企业群面一般5人为主，但也有部分企业采用的无领导小组面试形式，选择7-8人左右。

流程

随机抽号，分为小组，按组别进入面试室，按照HR要求，从左至右或者从右至左进行个人介绍，再分别询问问题，某些问题可能需要抢答。也可能由HR抛出一个话题，由应聘者自行组织有序的讨论，一定时间内得出结果后向HR做汇报。因为一般为大公司喜欢用这种面试模式，所以结果出的很快，一般当天就给出面试结果。

单面

就是单独面试，是大部分企业都会采用的面试形式。不用做太多的准备，操作起来比较随意。

作用

能够给予应聘者较大的面试压力，也能细致的了解一些个人经历，流程稍慢。

人数

HR 3人左右，看公司大小和岗位高低，人数酌情增减。一般应届生校招应聘为3人，社招时中小公司为1人。

流程

按一定顺序（可能是简历投递时间、随机等）单独进入面试室。

一般都有自我介绍。其次按简历或个人介绍逐步了解应聘者能力、稳定性、收入期望等。面试结束后不会当时给出结果，会在1-3个工作日左右以电话、短信、邮件等方式通知面试结果，可能还会要求二面、三面，甚至有单位出现八面、终面。