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结构化面试人际关系题答题技巧:最不喜欢和什么人共事?

2022-01-18 19:11:49  |  来源: 杜帮面试公众号  | 阅读量:969

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提问:你最不喜欢和什么人共事?

考生:在结构化面试中真的会问这种问题吗?

真的!考过!这个问题看似很简单,但深入思考却让人拿捏不定。

很多同学听到这种问题的第一反应是懵,即使不懵,也很容易陷入纠结;直接说出不喜欢和某类人共事吧,担心给考官造成心胸狭隘的印象;说没有不喜欢的人吧,又怕显得我们太过于虚伪,留下不够真诚的印象……这个问题真的很考验“情商”。

一、怎么思考?

①分析提问目的

考官的每一个问题都包含了潜在的目的,例如:想了解你的品性是否良好、兴趣是否健康、某项能力是否达到岗位要求等等。

这个问题肯定不是单纯地想了解你不喜欢哪一类人,而是想看看你如何与不喜欢的人共事,会不会因为人际因素影响工作效果

②真诚给出回答

客观来说,几乎所有人都有不喜欢的人,这也是情理之中。

但我们必须记住一个原则:对事不对人不要把个人情绪扩散到工作中

一方面,单位日常不同于私人生活,不能过于随心所欲,而是要本着工作为重的态度与人相处。另一方面,如果同事有缺点,我们尽量善意提醒,帮助其改正。

二、怎么回答?

①我不喜欢和XX这一类人的人共事

考官的问题简短犀利,那我们的回答也不能半遮半掩

但需注意,这里的XX指的是会影响工作效果的某种缺点,而不是人的气质特征。

比如:拖延、懒散……

②不喜欢的客观原因

其实就是在向考官解释,我们并不会讨厌某一类人,而是因为他的缺点会影响工作质量。

如:懒散是一种不正确的工作态度,会使工作质量大打折扣。

③如果和不喜欢的人一起共事怎么办

用自己的优势去带动同事。

如:表现出我的工作热情,和同事一起明确工作目标、制定工作计划、合理分工、相互监督等等

三、参考解析

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