去国企面试HR会问点啥?

这个问题是大部分企业面试的经典问题，但也很考验一个人的说话水平。很多同学的自我介绍内容都是简历上有的，毫无新意。其实，你可以尝试说出自己的优点，并用经历去佐证，让HR能明白，你是可以胜任这分工作的！

回答这个问题千万不要装样子！特别是在缺点上。HR问这个问题的目的就是想通过有缺点看你与岗位的匹配程度，而当有部分同学表述自己缺点时：过于追求完美、喜欢钻牛角尖等这些听起来像缺点，实际是优点的时候，HR就已经开始觉得你很装了。你的缺点应该是实际的，不影响工作开展的。

这个问题只要不说没有规划，基本都不会出什么大问题。HR是想看到有规划和有上进心的求职者，因此你可以根据公司现有制度或者岗位出发，比如一年内会成为什么样的角色，两年内能承担什么样的工作，三年想要成长为什么样等，结合公司职位，详尽描述自己发展的过程。

问到这种问题的时候，只要遵循一个原则就好：服从！你是下属，你肯定是要服从的，但要不要和领导建议呢？这也是可以的。你一方面服从领导安排，另一方面向领导建议，根据领导建议调整就行，算是比较简单的问题。

这个问题看起来可有可无，但实际是很重要的。如果你没问题，HR会觉得你要么是“走投无路”，非常想要获得这份工作，因此态度放得比较低，要么会觉得你可能对我们公司兴趣不是很大。如果你反问公司人才的晋升渠道、成长空间、新人成长计划等，就会让他们觉得你是有计划有打算的，对我们公司的工作是有兴趣的。