2021年通用技术资本公司招聘12人

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中国通用技术（集团）控股有限责任公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，成立于1998年。2018年12月，集团公司获批成为国有资本投资公司试点企业。截至2021年6月底，集团境内经营机构488家，境外机构91家；在境内外拥有上市公司4家；职工总数8.7万人。集团在中央企业经营业绩考核中连续12年（2009-2020年）获得A级，在2021年度ENR全球最大250家国际承包商榜单中名列第67位，在2021年世界500强榜单中排名第430位。

通用技术集团资本有限公司（以下简称“资本公司”）是通用技术集团全资子公司。作为集团旗下负责资本运营业务的专业化平台公司，资本公司围绕集团先进制造与技术服务、医药医疗健康、贸易与工程承包三大核心主业，开展股权投资、基金管理、内部投行三大业务，通过对内实现产投结合和对外实现价值增值，实现“资本端”与“产业端” 的双引擎驱动，致力于成为集团传统产业升级的助推器，朝阳产业发展的加速器，新兴产业培育的孵化器。

根据工作需要，资本公司拟面向集团系统内外公开招聘优秀人才，具体公告如下：

一、岗位职责及任职资格条件

（一）略改革部 战略研究岗  总监 1名

1.岗位职责

（1）负责公司发展规划编制、滚动调整和优化；

（2）负责统筹和审定平台所属企业编制中长期发展规划和专项规划；

（3）负责公司战略解码研究推进，组织和协调管理公司业务布局；

（4）负责开展产业、国企改革、监管政策等专题研究，组织相关领域政策文件的研究和宣贯；

（5）起草重要报告、文件和领导讲话；

（6）负责组织平台内子企业的全面授权管理；

（7）负责部门职责相关制度和流程的制订及落实；

（8）公司和部门交办的其他工作。

2.任职资格条件

（1）管理类、经济类相关专业硕士研究生及以上学历；

（2）具备8年以上相关岗位工作经验，熟悉国资监管、战略规划相关知识以及投资、基金等业务；

（3）熟悉投资并购、产业基金、国企改革等相关政策法规，精通金融、投资、财务、审计等知识；

（4）具备优秀的公文写作能力；

（5）具备出色的沟通与协调能力，思路清晰，逻辑性强；

（6）其他：年龄40岁以下。

（二）战略改革部 战略管控岗  高级经理 1名

1.岗位职责

（1）参与组织公司战略实施，督导平台所属企业战略规划落实；

（2）推进战略管控，依据规划组织年度指标管理；

（3）负责推进落实国企改革、对标一流等专项重点工作，组织制订、完善公司各项改革方案；

（4）负责组织推动改革相关制度和流程的制订及落实；

（5）参与公司绩效评价管理及平台内子企业的绩效评价工作；

（6）参与专家库、机构库建设，推进内外部协同；

（7）公司及部门交办的其他工作。

2.任职资格条件

（1）管理类、经济类相关专业硕士研究生及以上学历；

（2）具备5以上相关岗位工作经验，熟悉国资监管、国企改革、企业运营和绩效管理，掌握投资、基金等业务知识；

（3）熟悉投资并购、产业基金等相关政策法规，具备金融投资等业务知识，具有国有企业、金融机构中战略、改革等相关部门和岗位工作经验者优先；

（4）具备优秀的公文写作能力；

（5）具备出色的沟通与协调能力，细致负责；

（6）其他：年龄38岁以下。

（三）战略改革部 董事会办公室岗  经理或主管 1名

1.岗位职责

（1）配合完成公司董事会建设，完成董事会相关报告和文件；

（2）协助董事会相关会议组织安排和管理，筹备董事会和董事会专门委员会会议并负责完成会务工作；

（3）负责董事会相关材料的准备、拟定、记录和保管，完备建立董事会档案；

（4）负责落实董事履职保障，协助董事会与公司内外及经理层的沟通联系；

（5）指导板块内经营单位董事会建设工作；

（6）草拟和修订董事会建设和公司治理相关规则、制度及工作流程；

（7）协助部门牵头的专题研究工作，起草公司领导重要报告等文稿；

（8）公司和部门交办的其他工作。

2.任职资格条件

（1）中共党员，管理类、经济类相关专业本科及以上学历；

（2）具备3年以上公司治理、战略、运营、办公室等相关岗位工作经验，熟悉国有企业公司治理、董事会建设相关政策法规和知识，具有在国资委或大型国有企业工作经历者优先；

（3）具备优秀的文字写作和组织协调能力；

（4）其他：年龄35岁以下。

（四）党群人事部 党委办公室  高级经理或经理 1名

1.岗位职责

（1）负责起草和拟定公司党委工作计划，推进公司党委工作落实；

（2）负责“第一议题”、党委中心组学习等理论学习，督促指导下级党组织开展理论学习；

（3）制订党建相关规章制度和工作流程；

（4）负责组织实施对下级党组织的管理工作，督促落实下级党组织日常党建工作；

（5）负责党委会议组织安排和管理，负责会议准备、会议记录，会议材料及会议档案管理等；

（6）起草党的建设相关重要文稿，进行国企党建相关政策研究；

（7）统筹开展统战、团组织等群团作；

（8）公司和部门交办的其他工作。

2.任职资格条件

（1）中共党员，行政、管理、文史、马克思主义相关专业本科以上学历；

（2）具备5年（针对高级经理岗位）/3年（针对经理岗位）以上党务岗位工作经验，熟悉国企党的建设相关政策，精通党的理论知识，具有在国资委或大型国有企业工作经历者优先；

（3）政治素养高，具有宏观视野和思维；

（4）具备良好的文字功底和语言表达能力，具有独立起草党建相关重要文稿的工作经历和实际成果；

（5）尽职尽责，学习能力强，工作效率高，团队协作能力强；

（6）其他：年龄38岁（针对高级经理岗位）/35岁（针对经理岗位）以下。

（五）党群人力部 人力资源岗  总监或高级经理 1名

1.岗位职责

（1）制定人才规划并负责组织实施推进；

（2）负责公司组织体系和职级职位管理；

（3）负责干部管理，组织干部选拔任用、考核评价和日常管理；

（4）负责公司并组织所属企业开展工资总额预算执行管理工作；

（5）负责公司薪酬体系建设，建立健全中长期激励约束机制，指导监督所属企业规范实施；

（6）负责人员招聘策划，员工培训与人才培养、劳动关系管理等工作；

（7）负责员工绩效考核，持续优化绩效考核体系，管理员工职级和岗位调整；

（8）负责人事制度的制定和完善工作等；

（9）承办公司和部门交办的工作。

2.任职资格条件

（1）中共党员，人力资源、管理学、经济学类等相关专业本科以上学历；

（2）具备8年（针对总监岗位）/5年（针对高级经理岗位）以上人力资源各细分岗位工作经验，熟悉组织人事管理相关政策法规和国企人力资源管理相关知识实操技能；具备大型金融机构、大型企业人力资源岗位管理工作经验者优先；

（3）政治素养高，责任心强，忠诚可靠；

（4）沟通协调能力强，综合素质高，具备良好的文字功底和语言表达能力；

（5）工作效率高，统筹管理能力强；

（6）其他：年龄40岁（针对总监岗位）/38岁（针对高级经理岗位）以下。