国考面试6大题型有何特点

要想通关国考面试，考生们需要把握好６个基础题型。今天金标尺教育带大家了解国考面试中的６种基础题型都有什么特点？如何把握好答题关键？

综合分析

综合分析在公考面试中占据主要地位，也是考官观察考生逻辑思维能力，分析能力的主要题型，每套面试题中尽管出现的形式会有不同，但都会有综合分析题的一席之地。

（来源金标尺教育整理）

在综合分析的考察上，海关、税务尤其喜欢用多选的方式来考察；统计局常考社会现象题。

观点题中，考生们可重点关注青年话题相关的精神品质和宏观层面国家发展的话题，比如艰苦奋斗、开拓创新、人民至上、党的领导、六尺巷精神等等。

现象题里可以关注最近比较热点的话题，比如近期的社会戾气问题；低空经济；新质生产力；银发经济；卫生巾“偷工减料”等。

政策类可以关注最近实施、讨论度较高的政策，比如消费品“以旧换新”政策和大规模设备更新，延迟退休，大数据反腐等。

计划组织

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计划组织在出题形式上和问法上可能直接给出方式、内容、对象，让考生选择组合并阐述详细内容，也可能是给出一定的限制条件，让考生自己思考组织的形式和内容。

题目一般聚焦考生报考系统的话题，比如铁路公安设定身份为民警，宣传巡逻模式；税务系统宣传税务政策；财政部监管局开展暗访；统计调查大队考察如何收集预制菜发展问题信息等。建议考生可以关注报考系统的官网，多看活动通知栏，了解当前系统内的活动动向，提前做好话题储备。

应急应变

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应急应变题在国考面试中较少单独考察，相较于简单的应急应变题，一般会用更为复杂的事务处理来考察，解决多个问题。

话题内容一般聚焦基层工作，比如产业发展中的村民不理解、村民与村企业发生矛盾、或者聚焦所在系统基层工作，比如税务系统考察税务大厅争执纠纷、铁路公安设置社区民警身份，处理群众问题等。

人际关系

人际关系题在国考面试中占非常高的比重，其考察频率仅次于综合分析，且人际关系题的考察形式比较创新。

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国考面试中的人际关系题往往不是面向单一对象的问题，大致可分为以上三种类型：

第一类考察考生是否能够在工作中做到优势互补，可以结合自己的特点来答；第二类侧面考察求职动机和与人沟通的技巧；

第三类题型考察考生是否能够与不同人物性格的同事融洽相处。而且面试中非常喜欢以情景模拟的方式来进行考察，部分系统情景模拟时会要求互动模拟，比如以结构化小组考察的税务系统，所以考生需要勤加练习。

事务处理

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事务处理题同样聚焦基层工作，解决问题类往往会给出多个问题，考生逐一解决即可，在问题较多的情况下也可考虑分类分析问题根本原因，从而更有条理地解决问题。

项目建设类同样聚焦基层，比如乡贤队伍建设，民意调查点设置等。考生可以关注当前基层项目工作，比如社区食堂建设、农家书屋建设等。

人岗适配

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人岗适配在国考当中考察较少，部分系统偏爱考察，比如中国金融监管总局往往会先让考生做自我介绍；地震局可能追问人岗相关的内容。

第一类和第三类是考察比较多的。建议考生可以提前准备最难忘的工作或者项目经历；个人优缺点，求职动机，工作规划，以便能根据题目变化灵活运用。  当然，各系统在面试上也会有一定的创新，比如2024年3月2号厦门税务局的考察模式更像是无领导小组的形式，金融监管总局涉及到英文问答、专业题问答的考察，统计局涉及图表分析等等，考生可以先将以上6个基本题型牢牢掌握，再根据系统特点，进一步掌握创新题型。