地区
考试科目
微信
微博
抖音
023-67417095
我们印象中公务员的脸，应该是标准的“国字脸”，俗称“大方脸”，大鼻子、厚嘴唇，头发工整的三七分……
那么，考官眼中的公务员，又是什么样呢？平时不拘小节的你，该怎么让考官“先入为主”地认定你是合适做公务员的呢？
考官界虽然也有颜控，但是考官更注重的绝对是你的能力！公务员必须具备的六大能力，你有吗？
优：穿着得当、举止得体，带有鲜明的个人特色；
良：虽有小瑕疵，但有态度、有准备；
中：不太重视，一般装束，举止随意；
差：穿休闲装、破洞装，带链子饰物等；
考察要点：1.着装仪表；2.行为涵养；3.面试礼仪
着装仪表：男生
标配：深色西服西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，领带可打可不打，短发。
1、男生西服：较常见的虽有黑色、藏蓝和深灰，但面试场合严肃，建议黑色，其他颜色容易格格不入。
2、发型：发型要饱满但不要长，前不过眉毛，后不及耳朵，最好在面试前一个星期打理好，面试时才足够自然。
着装仪表：女生
此季节标配：西装套装、3-5cm高跟鞋、少饰物、化淡妆、头发扎起。
1、发型：女孩子如果长发，一定要扎起，露脸显精神，一般为中低马尾或半扎，短发者刘海不可过眉。
2、妆容：嘴唇宜用淡紫偏粉的颜色，加唇膏增添润泽感，忌亮色、深色；
眼妆可以修整眉毛，轻画眼线，有精气神，不要过分修饰；
可以施淡粉，建议把粉饼带在身上，防止面部出油。
优：不但有效解决问题，而且兼顾各方心理；
良：能圆满解决问题，方法有可行性，情绪稳定；
中：最后能解决问题，过程笼统；
差：过多假设，事情变麻烦，解决不掉；
考察要点：1.灵活性；2.适应性；3.考虑周到
答题思路点拨：
1、情境性强，要让考官形成画面感；
2、分清矛盾主次和轻重缓急，把解决问题放在第一位；
3、结合背景，合理假设一些可以解决的情况，提出具体措施；
4、兼顾题干中出现的人和事，达到圆满。
优：具有较强权属意识，有较强的沟通、交流能力，能主动解决矛盾和问题；
良：权属意识明确，能运用沟通交流技巧解决矛盾；
中：有一定权属意识，沟通技巧不足，不能很好解决矛盾；
差：没有上下级权属意识，不能解决题干中的矛盾和问题；
作答原则
工作为重、反求诸己、阳光心态、原则性和灵活性结合、圆满思维
高分技巧
1、处理和上级的关系。要尊重、服从领导，但又不能一味的奉承或盲从；面对领导的批评，要虚心接受，善于检讨改进不足。在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报。要善于向领导学习业务、经验、看待事物的角度与高度。
2、处理和同事的关系。要体现出谦虚、低调，相互尊重和相互信任，寻求合作共进；要懂得真诚为先，学会主动关心和帮助同事，共建良好的人际关系。
3、处理与群众关系。摆正位置，明确自己为民服务的角色。以热情诚恳的态度，给与群众尽可能耐心、细致、周到的服务。面对群众的质疑，要快速真诚的解决，多做自我检讨，赢得群众的谅解与理解。
4、处理与亲朋的关系。要始终坚持工作为先的原则，并在自己的职责范围内用正确的方法灵活处理。
优：要点清晰、思路明确、内容创新又简练，而且言之有物、有感染力；
良：有重点，内容充实，轻微口头语；
中：表达僵硬，内容紊乱，能系统作答；
差：言语过激，言辞不正当；
考察要点：1.简练；2.精确；3.流畅
语言表达，精确、简练、流畅，缺一不可。
1、简练：面试时间有限，你讲得再好，考官也不见得想听你多说，所以表达时，要分清逻辑，让考官知道你答题的点就行。
2、精确：忌颠三倒四，说漏了要点也不要倒回去；减少口头禅，平时多积累、多练习，熟练了表达可以有效减少口头禅；说普通话，普通话讲得不好，可以放慢语速，务必要让考官听懂。
3、流畅：一句话顺着说，说完一句没稍微停顿，最后一个字不要拖拉，注意掌握语速和停顿时间点。
优：对自己有清晰的认识，能言之有物的表现出自身优势，自身的素质与岗位要求高度匹配；
良：自我定位准确、清晰，有自信心和进取精神，自身能力素质和岗位要求匹配；
中：想要展现自己，但有些好高骛远，不够实际，没有把自身优势和岗位结合；
差：回答问题绕弯子，说话假大空；
1、自我认知，是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，目的是通过考生对自己的认知从而去推断考生是个什么样的人，重点也是考查是否与岗位匹配。
2、职业认知，指的是对一个职位的理解与认识，主要包括：职业价值观、职业要求、职业目标、职业操守、职业规划等。
优：层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广；
良：有条理，有主次，能从宏观和微观分析问题，具备提出问题和解决问题能力；
中：有一定逻辑性，能分析归纳问题；
差：观点不当，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄；
答题思路
1、提出观点：对社会现象进行概括、点出问题本质，表明自己的态度。
2、论证观点：对社会现象的背景、现状、影响进行论证。核心要围绕提出的观点，要有针对性。
3、落实观点：对积极的现象要论证其带来的启示；消极的现象要分析其原因并根据原因提出相应的解决对策。
- 上一篇：怎么让人认为你是适合这个岗位的？
- 下一篇： 三招速破口头禅
点击关注
