结构化小组点评误区

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对于考公者而言，面试确认，资格复审，备考面试，每天忙得四脚朝天，满嘴燎泡，却是一样都不敢马虎。

越是临近面试，各位小伙伴就越应该沉下心来。要知道，面试的失败往往起于心态的崩溃。因此，大家不要再关注自己的笔试成绩，不要再去幻想对手会突然放弃，不要去浪费时间计算你要领先多少分才能锁定胜局，你要做的是稳住，稳住，再稳住，认真训练，查漏补缺。

如果说面试是一场表演，那么结构化小组这种形式就是把一场表演分成了三幕：答题、点评、回应。对于考生而言，每一个阶段都同等重要。今天小面就与大家分享一下结构化小组面试点评中的陷阱。

陷阱一：倾尽所能将对手踩进泥里

无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免的会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能踩人。姑且不说这种做法会否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺位的。

陷阱二：虚伪评价脱离事实

与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、假话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪直令考官作呕。

陷阱三：点评流于形式而无实质

结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。

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事实上，结构化小组的每个阶段都是一场秀，是向考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈的泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯熟，信手拈来，同时要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。

公考之路哪有捷径，要想成功，唯有不断积累，加油吧，少年！

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