碰到这样的考生，我心累！

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各位考生，首先祝贺大家进入面试！

过去的几年，我有幸被组织选为考官，经历了数十场面试，遇到了形形色色的考生，有表现好的，得分在85分以上；也有很多考生表现不尽如人意，得分在80以下。这里我说几个典型，考生们备考时注意规避，最起码能避免被划入低分队伍。

1.  啰嗦，不控制时间

思维混乱，表现在回答问题时缺乏条理，重复来重复去，比如答题回答综合分析题时谈完原因谈对策，谈完对策又谈原因。有些考生可能想着把精华部分留着用作完美收尾，前戏铺垫的非常多，后面时间就不够用，我都替他们紧张。有些考生一味求全，认为说的全得分概率就会大，东拼西凑，不知道在说什么。

2. 背诵式

不知道考生是由于紧张，想表现出集中精力答题，还是在努力回忆背过的示例模板，眼神上往看下看就是不看我，其实我希望你能和我有交流，让我看到你是答题而不是背题。大家试想，对于一道面试试题，我们更想听到考生一些真实所想，从而判断其分析问题和解决问题的能力，但我们听到更多的就是背诵，分数自然不会高。

3.  套模板

一场下来60%的考生回答基本相似，重复的听让我麻木，听得都想睡觉，更别说会给高分了。发自肺腑的想说，不想再面试“答题机器”。记得考过一道与领导相关的人际关系试题，三分之一的考生，回答的第一句话均为；“领导把这项工作交给我完成，是对于我的信任，这次工作没有开展好，我要好好的反思。··· ···”，建议考生备考慎用模板，在备考时，多深入公务员的工作场景，从公务员的角度去思考问题，多挖掘自己的思想，重在培养自己的答题思维和逻辑，不要落入机械答题的俗套中。

4. 小动作

挑眉、瞟考官、抖腿、撩头发、转笔等小动作可能能让你的内心平静，但在我的心中掀起了一阵波澜。第一印象不好，潜意识就会想把耳朵关起来。

面试不是及格制，是淘汰制。你需要拼尽全力拿高分。那么什么样的表现才能有机会得高分呢？从最基本的表现说起，面试就是回归自然，好好说话。

在答题过程中，要想取得一个好的分数，跟大家分享四个词：表达流畅、条理清晰、见解深刻、言简意赅。

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