重庆哪些地方会考无领导小组面试？

已进入4月，距离重庆公务员面试还有12天，面试时间越来越近，很多同学们在备考重庆公务员面试的时候，不知道自己所报考的单位是考无领导，还是结构化面试呢？因此今天我们就来看看重庆公务员面试哪些单位会考无领导及如何备考！

一、重庆公务员考情如何？

众所周知，重庆省考面试考察结构化面试以及无领导小组讨论的面试形式。但并非所有考生都能明确知晓自己报考岗位所采用的面试，很多区县都是在面试当天才确定，由考生代表抽签决定具体的形式，有的是整个考区采用无领导面试形式，有的只是部分考场采用，而大多数考区采用结构化面试。

我们在个别区县或单位的《面试通知书 》上观察到一些信息，例如考场规则中提到“按照抽签序号入座”、“个人陈述”、“自由讨论”、“总结陈词”等字眼，那就基本可以确定面试会采用无领导了。但也需要注意，不是所有考无领导的地区都会有这么明显的“暗示”和提醒。

从整体来看，大致有90％考场是结构化，仅10％是无领导。这个数字虽然看起来很小，但由于随机性太大，建议大家一定要做好两手准备。

二、哪些单位/区县会考无领导小组讨论？

我们收集整理了近年来重庆省考各个区县单位面试考察的形式，结构化面试一直是重庆省考的主流，且每个区县和每个单位都使用过，无领导小组虽然是辅助地位，考察的范围比较小，但涉及过的区县也越来越多。

因此，金标尺必须提醒大家：

第一，无论你报考哪个区县和单位，都一定要练习无领导小组面试，千万不要抱有侥幸心理。比如北碚区在2019 年采用了无领导，2020 年就使用了结构化，而 2021年再次采用了无领导小组讨论的面试形式。2022年万州、梁平均出现过无领导。

第二，如果你报考了使用过无领导的区县或单位，更要注意，熟练掌握无领导面试的规则和技巧。同时，也不要忽视了对结构化的练习，这是基础。

第三，无领导练习要讲究方法，一个人难出效果，一群人练习才更真实，有面试氛围。

三、无领导小组有哪些特点？

关于无领导小组讨论面试特点主要从以下2个方面来看：

1.什么是无领导小组面试？

无领导小组讨论面试是一种群体面试形式。通过给一组考生同一个话题，让考生们进行限时讨论，来检测考生各个方面的能力和素质，查看考生自信程度、进取心、责任心和灵活性等是否符合拟任岗位的要求。由此来综合评价考生之间的优劣。

2.重庆怎么考无领导小组面试？

考场布置如下图，考官呈横排落座，考生围坐，人数在6-12人之间，个别考场也出现过14人。

过程一般分为四个阶段：

①审题思考环节：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，常见为5分钟；

②个人陈述环节：考生轮流发言，阐述自己的观点，常见为每人不超过2分钟。

③自由讨论环节：考生们自由讨论，并最终得出小组的一致意见，时间通常根据小组人数确定，常见为5X（X代表小组人数）分钟。

④总结陈词环节：小组进行总结发言，一种是推荐一人进行总结，可能会规定总结时限，比如不超过5分钟。另一种是轮流总结，每人2-3分钟；其中推荐代表总结的形式更为常见。

四、无领导小组怎么准备？

1.熟悉规则和策略

无领导相对结构化而言更复杂就在于2方面：

①规则不同，且策略繁多：每个环节都有不同的任务需要完成，例如总结陈词可能是推荐一人总结，也可能是每个人都要总结，如果考生按照固化思路应对，可能就会当场出糗；

②签号位置不同，在个人陈述中表述重点也有一定区别：讨论过程中，你说的观点可能被认同也可能被反对，应该如何应对？这都需要我们做好情况预设和应对措施。

2.适时表现自己

无领导是一场竞争者的集体面试，面试中既要顾全大局完成目标，又要抓住时机展现自己，想办法成为考官眼中的佼佼者。例如“组员出现较大分歧，我去有效调和”、“讨论方向偏离，我积极拉回正轨”、“讨论停滞不前，我提出新颖观点推动进程”……

准备无领导小组最忌讳纸上谈兵，关键还是要上场练习，金标尺作为重庆本土口碑面试机构，帮你还原考场，小班实战模拟，祝你乘风破浪！

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