基层公务员升迁有哪几种方式

随着近期各省公务员及事业单位招考公告大规模发布，越来越多的考生开始咨询公务员的晋升问题。

通常来讲，晋升指的是职务（职级）晋升，目前领导职务的公务员从国家级正职到乡科级副职之间有10级，以综合管理岗职级为例，划分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，其中乡科级副职对应的就是三、四级主任科员。

虽然在新公务员法改革以后，基层公务员晋升相较于过往路径宽阔了很多，但晋升依然受限于单位的级别、职级数量等因素，特别是领导职务的晋升依旧是千军万马过独木桥，需要多方因素促成。这篇文章，给大家详细讲解一下基层公务员升迁的4种方式。

一、晋级

任职现任职级（职务）达到一定年限，且考核评价合格，单位又有对应的职级数空缺，则可以晋升，这种就属于年限晋升。原则上2年即可晋升一级，但实践操作中，不同的省市、单位差距较大。

如2019年同批次考上公务员的同学，到2024年初重庆的同学已经晋级到四级主任科员，甚至是三级主任科员，而湖北的同学依然处于一级科员层级。

此外，还有表现出色的工作人员，在任职年限符合的情况下，直接被提拔为领导职务，走职务晋升路线，往往会比职级路线速度快，节约晋升时间，当然，与之对应的竞争也更为激烈。

二、遴选

所谓遴选，更高一级单位（层级）向下级单位在职在编的公务员或参公管理单位在编人员中遴选工作人员的考试。一般来说，县乡一级公务员，可以向所在地市级、省级机关、中央机关遴选，不允许跨地市遴选，即张三是四川省泸州市泸县公务员，遴选只能考泸州市直单位、四川省直单位、中央相关单位，不得考四川其他地市。

当然，也有一些省份会有面向全国遴选的职位，比较少。遴选一般是平级或往更高一级职级遴选，不少省份规定，不允许高级别职位向低级别职位遴选。

三、选调

这里的选调和通常面向应届生的选调生招录不同，主要是在在职在编人员中选拔担任领导职务的干部，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式进行。选调一般在同系统内进行，省一级统一组织的选调规律不固定、名额较少，竞争较为激烈。

四、援藏、援疆、援外等红利

援藏援疆干部、援外干部、扶贫驻村干部、挂职干部，这些身份既见证了公务员的奉献甚至牺牲精神，实际上也附带了晋升渠道的政策红利。然而这种晋升的政策红利，其实也蕴含了过多的代价家庭照顾不到、个人健康受损、业务能力的退化等等。这种晋升渠道选择的背后，考验的是你的忍受能力和取舍。