2022年面试热点及预测：正视“银发族”再就业问题，前瞻应对必不可少

近期，中国老年人才网正式上线，老年人可以通过网站向有意向的岗位投递简历，招聘企业也可以通过人才库招聘需要的人才，实现用人单位与求职者的“双向奔赴”。据网站相关运营方消息，目前该网站已有超过5000个中老年求职者、超过100家招聘企业注册。由中国老年人才网上线引发的“银发族”就业讨论仍在不断发酵中。

过去提到老年人再就业，多少有些沉重。原因很简单，在本该老有所养的年纪，依然奋斗在工作一线，由此建构的画面和场景，有些违背大众朴素的道德观。尊老敬老是中华民族的传统美德，爱老助老是全社会的共同责任，但也必须用发展的眼光看待老年人和老年人就业。

随着我国老龄化社会的到来，“银发族”再就业问题突出，已经成为一道绕不过去的坎。一方面，加速的人口老龄化将进一步加重家庭和社会的养老负担，并且随着劳动年龄人口的大批退出，会加剧劳动力市场供需矛盾，进而对整个经济社会发展构成影响。另外，随着老年人口健康状况的持续改善与受教育水平的不断提高，也意味着老年人口具备更高的社会参与意愿与能力。

因此，促进老年人就业具有十分重要的意义。对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、发挥余热实现人生价值的体现。于国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题，在一定程度上减轻或迟滞老龄化所带来的冲击。

但是随着老年人再就业的增多，也出现了一些新的关于老年人就业保障的问题。化解银发族再就业困境需要多管齐下，多方发力。

首先，人们要改变传统观念。老年人有着几十年的人生阅历，他们中很多人身怀一技之长，注重发挥这些老年人的知识和技能潜能，对于促进各行各业的发展具有重要作用。因而，用人单位要以一种宽松的心态接纳老年人再就业，而不是一概拒之门外。

其次，要完善相关政策法规。老年人再就业，权益保障要到位，须在工作时间、劳动强度等方面体现出对老年人的关怀。一方面，立法司法部门要为老年人再就业提供有力的法律保障，让他们能够劳有所得、干有所值；另一方面，人社部门还需做好老年人再就业服务保障工作，让再就业老年人能够少走弯路。同时也应填补针对这一人群的技能培训空白，完善“终身教育”体系，进而让老年人更好地发挥余热、实现个体价值。

最后，政府可以考虑出台奖补政策，引导、鼓励用人单位给老年人提供更多就业机会。对于招聘“银发族”劳动力、开展“银发族”上岗培训的单位予以奖补，通过对企业减免税费等补贴方式，促发企业意识到老龄化社会中劳动力市场的变化趋势，与时俱进变革用工观念，以积极的态度和行动创造为“银发族”再上岗的条件。

重要老龄化是大势所趋，恐慌大可不必，前瞻应对必不可少。相关部门、用人单位要多管齐下、多点发力，解决好老年人的再就业问题，让社会进步的人性之辉光照每一个老年人，才能体现出应有的社会温度。