2022年面试热点及预测：别让“非全日制”一刀切了晋升路

山东德州一网友通过人民网“领导留言板”留言，建议公务员遴选时放宽学历限制：“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。”事后，官方回复遴选机关不再对学历性质限制“全日制”。对此网上有人叫好，说这符合“不拘一格降人才”的用人标准；也有人说不好，因为这样一来设置全日制和非全日制就没有了意义。

近年来，学历歧视，“全日制”与“非全日制”之争，一直没有停过。虽然在某些选拔考试中，国家并未对“全日制”做出规定，但是对于用人方而言，要选就选社会认同中最好的，这一点无可厚非。不过对于在工作之后想要继续深造学习的人而言，“卡学历”，对“非全日制”设限，无疑是一种对他们努力的否定，同时也有违公平。因此，对于是否非“全日制”不可，还要根据岗位的实际需求来定。

首先，选拔人才，重在有“才”。选人要选有才之人，即智商、情商以及能力都必不可少。一个人的能力、学识和阅历是会变化成长的，而“全日制”与“非全日制”学历只是一个阶段性的学习证明，并不能代表一个人在社会中和职场中的成长与收获。因此，在选拔人才的时候，如果一味地对“学历”和“非全日制”作出限制，反而会被蒙蔽双眼，错失人才。

其次，选拔人才，要人岗适配。选用人才本就应该不拘一格，重点是需要人岗适配，社会上多的是“专业对口”，却少有讲“学历对口”的，所以，专业的事要交给专业的人来做。同样，选人用人，要遵循人岗适配的原则，将合适的人放在合适的位置，才能有效地提高办事效率，节约人力成本。否则就是人力资源的无效配置，是对人才的浪费，也会使有为有才之人因“非全日制”学历而被拒之门外，有失公允。

最后，选拔人才，可两面兼顾。诚然，于社会大众而言，公职人员当然是越优秀越好，这意味着社会运转与管理服务会达到一个较高的水平。不过并非所有岗位都是非“全日制”不可，故而在设置岗位时，可因事设岗，那些对“全日制”学历有着必然要求的岗位，要严格设限，而对于“全日制”甚至是学历都没有严格需求的岗位，可适当放宽，这些岗位也可以面向更多的人才进行招聘，给有上进心的人一个前进的机会，而不是用“非全日制”一刀切了他们的晋升路。

所谓英雄不问出身，只有用发展的眼光选拔人次，不拘一格启用人才，让有为者有位，才能更好地利用好人才资源，让更多的有志之人在人生舞台上展示才华，一起发光发热，共建美好社会！