2022年面试热点及预测：连接断点——稳就业，保招工

根据光明日报“校企携手促就业”系列报道，2022年求职季如约来临，1076万名95后、00后大学生将迎来人生的一次重要抉择。然而，求职市场上“两头抢手中间预冷”的现象越发明显，即知名高校博士生、技工院校毕业生、优质职教本科生颇为抢手，而毕业人数最多的普通院校本科生甚至硕士生找工作则相对困难。一边是毕业生“盼就业”，一边是企业方“愁招工”，对此，一些受访专家表示，漫漫求职路上，毕业生所面对的困惑不能仅靠个人求索来排解，学校、企业更应成为解难纾困的主体——而且，功夫不仅在当下，也在平时。

保障大学生就业，是改善民生、稳定社会经济健康发展的重要保障。而此次疫情反复三年，许多大学生还未好好体验大学生活，就马上面临着就业压力，不得不感叹“青春才几年，疫情占三年”。因此，国家出台了各种积极措施，以帮助和保障应届毕业生能顺利就业。不过，面对现实的竞争压力，光有政策扶持还不够，更多的还是要连接好就业与招聘之间的断点，从根源上解决问题。

首先，学生就业难。原因有如下几点：第一，期望岗位与供应岗位不匹配。面对竞争压力，一些专业的学生希望找到待遇稳定，出差较少的行政岗和后勤岗位，但是目前市场上缺少的便是这类岗位，因此岗位与求职者期望值有差距。第二，求职者选择错位，失去良机。一些普通高校毕业的学生为了得到更多的优势，选择考研或者考编，因此错过了企业招聘的高峰期，等回过神来求职时，岗位已经选无可选。第三，两头抢手中间遇冷，专科就业率相对理想。因为求职者多，一些高薪岗和文职岗就显得竞争大，作为企业方必然会择优录取。这就导致知名高校高材生成为香饽饽，而一些普通院校的本科生和研究生就相对遇冷。

其次，企业招工愁。原因有如下几点：第一，传统生产制造服务业和新兴业态相关人员招工难。一些制造业薪资低，工作环境不理想，导致企业难找人。而一些高精端行业，又因为相关人才紧缺，导致开出高薪也招不到人。第二，中小微企和中西部地区招工难。中小微企业相对大企业而言，福利待遇少，发展空间小，经济相对薄弱，因此很难吸引到求职者。第三，求职者简历丰富，能力不足。一些企业及时招到了员工，在实习期间也会发现，一些员工简历好看，但是实际能力却与工作岗位不相匹配，这就导致企业求贤若渴，却又求才不得。

一边是毕业生求职叫苦，学历贬值，一边是企业招聘发愁，学历歧视。面对此种现象，只有连接好就业于招聘之间的断点，才有效缓解这种窘境。而这个断点，就在于高校教育。作为向社会培养并输送人才的一方，面对更新迭代迅速的现代化社会，只要紧跟时代，及时更新课程设置，有效衔接理论与实践，才能更好地履行高校的本职工作。首先，设置相关课程，做好前期调研，培养师资队伍，做好学生就业辅导。造成学生延迟就业甚至是不愿就业的很大原因在于——学习成本与所得回报之间的差距太大。只有学校紧跟时代，在专业上不滞后，才能让学生学有所得，做好职业定位，面对职业选择时才会不至于怅然若失，而不是一毕业就失业。然后，开展校企联合，做好激励措施，帮助学生就业。学校要多与企业合作，定向培养学生，开展奖励措施，鼓励教师和学生，提高他们的教学和实践积极性。最后，不管是对求职者，还是企业而言，就业是双向选择的过程，对双方而言，解决就业和招工的困难都在于平日之功，对双方而言，只有摆正心态，增强自身的实力，提高竞争力，才是解决两边困境的有效方法。一味地学历内卷，而忽视实际需求，最后都可能成为无用之功。