2022年面试热点及预测：警惕“0门槛”入职变入坑

当前，网络招聘平台为各类求职者广泛应用。新华社记者调查发现，部分网络招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，一些公司公司假借招聘名义揽收学员，收取高昂学费、向学员推销网贷产品，但相关入职承诺却无法兑现，导致求职者合法权益遭受不法侵害。

就业问题是最大的民生。在疫情反复地形式下，在国内外严峻的就业形势下，国家已在提出稳就业保民生，而“0门槛”入职的陷阱极大的损害了求职者的切身利益，也不利于就业市场的健康发展，若是放任不管，还会影响国家与社会的稳定。因此，对于“0门槛”入职变入坑的陷阱，我们要坚决予以打击。

0门槛”入职屡屡有人踩坑，有以下几个原因：第一，求职者认知有误，盲目入坑。所谓的零门槛工作一般都打着“高薪，事少，双休，离家近”的旗号吸引求职者，而一些受到“一毕业就人均年薪十万”的信息洗脑，再加上公司的坑骗，他们自然就会放松警惕，成为受害者。第二，平台监审核不严，管理有漏洞。不少招聘平台属于免费发布信息，因此在注册者的审核上不会很严格，同样平台也不会就一些虚假信息对求职者给出提醒。更甚者，一些招聘平台的工作人员直接利用管理漏洞，非法倒卖用户信息。第三，政府监管部门惩治力度不够，虚假招聘有恃无恐。对相关平台要履行的义务和承担的责任、以及求职者合法权益的保护，目前没有相关法律法规作出明确规定，导致有关部门在对违规平台和用户做出惩罚时，力度稍显不够，“只要打不痛，下次就会再干。”

为了保证求职市场的正常秩序，也为了维护求职者的合法权益，落实国家稳就业保民生的政策，大力整改“0门槛”乱像十分必要。首先，严格行业规章，明确平台责任与义务。对于招聘平台，国家要出台相关法律法规，做好责任细化。比如平台有义务与责任完善审核机制，严格审核招聘信息发布者，对于发布虚假信息的企业和个人实行封号管理，对于明显有违法行为的信息发布者要及时举报。对于求职者也要定期跟进回访，落实平台主体责任。其次，监管充分发挥职能，及时干预，严格监督。相关监管部门要定期筛查相关平台，对招聘平台的信息发布者进行抽检，发现问题要及时出手干预，对于没有落实主体责任的招聘平台要实行连带责任，予以重罚。最后，求职者要理智谨慎，擦亮双眼。世上没有免费的午餐，高收入高福利必然伴随着高风险。企业招聘是为吸纳人才助力企业更好地发展盈利，而不是“0”要求地做“慈善。求职者特别是刚出校门的求职者，一定要提高警惕，保持谨慎，不要被心怀叵测的人欺骗诱哄，看着眼前的“0门槛”高薪职位，而忽视了背后可能存在的深坑陷阱。