2022年面试热点及预测：清退超龄农民工要有“退路”

近日，多地发布建筑业清退令，要求禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业，尤其对井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作进一步强化年龄约束，规定从业男性不得超过55周岁，女性不超过45周岁。政策出台后引发社会广泛关注，有人表示理解，有人提出质疑，特别是对于超龄农民工的去处，大家提出了疑问。

清退超龄农民工，主要是指超龄农民工不能从事建筑施工的一线作业，这是出于超龄农民工的人身安全考虑，也是出于让老年人安享晚年的善意，是值得肯定的，也是必须要实施的。但是对于清退的超龄农民工，不能“一刀切”“一退了之”。

超龄农民工选择建筑行业主要的原因就是为了多攒钱。第一，增加收入，减轻子女负担。第二，养家糊口，攒钱养老。第三，帮助子女，偿还负债。不管是何种原因所致，对于一些缺乏技能的超龄农民工而言，除了还有一把子力气在建筑一线发挥余热，他们似乎也没有更好的选择，实属无奈。因此，清退超龄农民工的同时，也要充分考虑他们的实际困难与诉求，给他们铺好后路。首先，制定好转岗制度，帮助超龄民工再就业。对于达到退休年龄但是又有工作需求的农民工，企业要做好转岗配套，比如将一线超龄农民工转为保洁员，仓管员，安保员等，对于有一技之长的人，还可以设置一些管理岗或者技术指导岗，这样既能满足农民工的生活诉求，又能充分利用好企业的人力资源。其次，企业合作，提前做好技能培训。对于一些即将达到年龄要求的民工，企业可以互通合作，提前制定好技能培训，比如室内装修，家政服务等，给有意愿继续工作的人更多选择，提前做好转岗准备。最后，完善社保和养老制度，分配好城乡养老资源。政府做好顶层设计，正如一名代表委员建议，“将社保的社会统筹部分与缴纳地解绑，企业与个人缴纳费用均纳入社保权益转移接续范围，实现‘钱随人走’，以支持更多灵活就业群体纳入高保障的社保体系之内。”

农民工一直都是城市化建设的中坚力量，国家飞速发展的几十年，这些勤劳的群体将青春和梦想留在了城市，筑起了城市的车水马龙。但是临老之际，进，他们很难留在他们挥洒汗水的地方，退，他们也没有更多的养老资源。因此清退超龄农民工之后，在他们进退两难之际，做好后续工作是应有之义，让他们在年迈之际，仍有余地。