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【导读】结构化面试人际关系题答题技巧：如何应对背后吐槽遇领导的尴尬时刻？更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆金标尺教育获取。
一、面试题目
因为工作不顺利，同事和你在电梯里抱怨，出电梯的时候，突然发现抱怨的领导就在电梯角落里。对此，你怎么办？
二、题目分析
大型社死现场说来就来，此时此刻、此情此景你是不是想加快脚步赶紧从领导视线中离开，还是想服下一颗“后悔药”让剧情重来。哈哈，生活没有彩排，更不可能NG重来，唯一的“灵丹妙药”就是端正心态坦诚相待。
此题看似棘手难办、让不少考生犯了难，但还是“人际关系-领导”题型的实际案例，只要调整好心态正确看待，此难题便可轻松化解。
1.领导心思
对于领导来讲，员工的吐槽也是司空见惯，而且大多数明智的领导还能从吐槽内容中发现员工的真实心声、发现单位存在的实际问题。因此从领导角度分析，他并不会在意，可能尴尬的只有你而已。
2.反映方式
相比较而言，领导更希望员工可以采用正面、规范的渠道来提出自己的意见和可行性建议。比如在单独汇报工作时可以坦诚自己的想法，或在民主生活会上客观反映目前问题、建设性提议等。这不仅不会影响你和领导的关系，反而领导会认为你心系工作，有大局意识。
三、示范作答
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