2020年军队文职重庆面试考情分析

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2020军队文职招考信息汇总

重庆军队文职面试考情分析

一、面试基础

军队文职的招录工作已有数年历史，2018年以前各单位自主招录，招录人数少且大多数是内部消化，因此知道的人不多。自2018年始，军队文职实行全国统一公开招录，主要面向优秀应届毕业生、转业军人、及其他有专业优势的社会人才。军队文职的面试向公务员面试看齐，在具体的操作流程和细节上却有许多不同。

军队文职面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试的操作结合军队特殊要求和文职人员特点实际，借鉴军地人事招录有益经验做法，组织相关领域专家专门制定面试工作办法，重点规范了制定实施方案、建立面试题库、遴选考官人选、成立考评小组、培训考务人员、设置面试考场、审核面试资格、组织实施面试、告知面试结果、受理申诉举报等10个面试环节，确保步骤明确、便于操作、有效管用。

二、面试形式

面试形式可以简单概括为结构化面谈+情景模拟，但不同岗位与不同单位操作时有一些不同。在军队文职的面试中，结构化与公务员、事业单位的结构化面试并无太大差异，考察的同样是结构化的基础题型，只是侧重点有所不同，军队文职侧重考察自我认知类题型，其中非常喜欢考自我介绍，这是备考中必须注意和准备的。

而情景模拟则是根据考生报考的岗位而设计，例如讲师助教岗位会要求试讲授课；医疗卫生岗会要求器械操做；艺术体育会要求才艺展示；一些工程类岗位会要求现场试验或者测绘。当然，有些岗位不需要实际动手，或者会将动手的工作变成口述，重点考察的是考生的专业技术与专业知识。除此之外，在一些单位、一些考场，考官会随机追问，这就要求考生具备较强的应急反应能力。

军队文职的面试时间一般在20分钟，四道题目左右，具体以执行实际为准，一些需要实际操作的岗位可能会花费更长的时间。面试题目可以分为四类：岗位认知、适岗能力、专业知识、专业技能。

三、面试差异

军队文职面试操作中与公务员和事业单位面试最大的不同之处在于现场抽题环节。军队文职拥有较为系统的面试题库，在面试环节中，面试题目需要考生在现场随机从题库中抽取，可能会出现与竞争对手题目不同的情况，有很多考场并无纸笔，甚至需要考生站立作答。

军队文职的面试时间一般由各自单位自行组织安排，考生面试成绩通常会现场公布，官网统一录入发布。军队文职的面试并不一定是先面试后体检，有些单位是先体检后面试，而且对身高的限制非常严格。除此之外，军队文职面试中还有心理测试这个环节，总共有三百多道题目，如果无法通过心理测试就无法最终被录用。

（四）主要岗位面试考情