重庆时事热点面试预测题：如何看待员工不转发公司广告被罚款１万并开除事件？

一、热点背景

近期，重庆市高级人民法院发布了第九批劳动争议典型案例，其中一例就是因不转发公司广告被罚款并且开除的案件。

当事人陈某从2013年11月就在重庆某医院工作，并且签订了劳动合同，2017年6月，该医院开始要求全体员工每天转发广告到微信朋友圈，并且对转发不达标的按照200元/人扣发薪酬。2017年7月到2021年8月期间，陈某没按要求转发，被扣除1万元，并开除。

劳动仲裁判处医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服起诉至法院，而后成为劳动争议典型案例。

二、预测题目

近期，重庆一所妇科医院员工陈某因不转发公司广告被罚款1万并开除，劳动仲裁和法院力挺员工，最终判处医院补发工资1万并支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。该案例也被重庆市高级法院列入劳动争议典型案例。你怎么看？

三、作答要点

1.影响：

①该行为侵犯员工个人权益，是利小而弊大的损招。朋友圈属于员工的私人所属范围，转发活动不属于《劳动法》当中规定的员工义务，而企业通过“不转发就罚款”的方式强制要求员工转发朋友圈，本身是一种不合理也不合法的行为，除了败坏员工好感，也会败坏路人缘，影响品牌形象。

②司法部门的判决有利于遏制不正之风。这种企业借着强权逼迫员工“自愿”转发的行为在社会上屡见不鲜，而司法部门的力挺并将本案纳入到劳动争议典型案例中更是为全国其他地区提供了审判借鉴。对于其他有意违法的企业也能起到一定震慑作用，减少此类违法行为的发生。

③该员工通过劳动仲裁维护自己的权益具有示范意义。该员工敢于站出来，与企业对话，借助法律武器维护自己的权益，能够带动更多群众知法懂法善于用法，从而促进法治中国的建设。

2.原因：

①企业滥用职权想以低成本谋利。企业出此下策的根本原因是想以“薪酬”大权逼迫员工通过朋友圈进行宣传，从而提高企业产品曝光量，吸引更多顾客，来促进企业增收。

②企业违法界定难。当前无论是违法延长工时还是题中企业的做法，都透露出大量企业存在违反劳动法的情况，而当前我国经济形势是复杂的，多样的，特别是一些新业态的发展，存在界定不清的情况，因此处罚和整改都处在比较艰难的处境。

③群众维权意识有所提升。随着我国法律的宣传普及，越来越多人关注自身权益，并懂得拿起法律武器维护自己的权益，因而维权曝光案件也越来越多，越来越受到群众关注。

3.对策：

①强化宣传提意识。天下之事，不难于立法而难于法之必行。各地主流媒体和官媒需要加强劳动法相关知识的宣传，可以通过短视频、以及典型案例进行宣传，让法治思想深入人心。

②细化条款明权责。一方面，在签署劳动合同时，求职者要仔细查看，明晰双方权责，以便保证工作内容无争议，出现问题好处理；另一方面，立法部门也需要根据时代变化，做好调研，审慎完善相关条例，确保有法可依，有法必依。

③严格监管改风气。从“劳动节”的由来就可看出，人们对于某一问题的愤怒达到一个阈值时就会爆发冲突，而我们监管部门的及时出手是最大程度减少冲突，维持社会和谐稳定发展的有效手段。因此劳动保障监察部门要加强对企业主体的监督，提高违法违规成本，起到更好的震慑作用。