重庆时事热点面试预测题：两会提出：停止35岁年龄歧视，你怎么看？

一、热点背景

近日“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位可随意设定限制的指标。有的单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等限制条件。人大代表郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。（来源：今日头条）

二、预测题目

“35岁现象”宛如就业市场中一座难以翻越的大山，长久以来横亘在众多求职者面前，让他们举步维艰。人大代表成提出，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。对此，你怎么看？

二、参考解析

“35岁现象”长期扎根于就业市场，成为许多求职者难以跨越的一道坎，人大代表郑功成提出制定纠正该问题的时间表与路线图，这一举措极具现实意义，值得深入探讨与积极推进。

一是，门槛设置不利于人才建设。从现状来看，“35岁现象”导致大量经验丰富、能力过硬的人才在职业黄金期面临就业困境。不少企业在招聘时，简单粗暴地将35岁设为门槛，把众多优秀人才拒之门外。这种年龄歧视不仅违背了公平就业原则，也造成了人力资源的极大浪费。在延迟退休已成趋势的当下，35岁正处于职业生涯的黄金阶段，拥有丰富的工作经验和成熟的专业技能，却因年龄限制无法充分发挥才能，这无疑与我国建设人才强国、促进高质量发展的目标背道而驰。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”如此浪费人才，无疑是对国家发展潜力的一种削弱。

二是，制定时间表与路线图有着强烈的必要性。目前，虽然社会各界对这一问题关注度颇高，但缺乏具体的行动规划，导致问题长期悬而未决。有了时间表，就如同为一场战役制定了作战计划，各部门、各主体能按部就班推进，逐步消除就业年龄歧视。同时，这一举措彰显了政府保障劳动者权益、促进公平就业的决心，能稳定就业预期，提升社会对就业环境的信心。在高质量发展的大背景下，公平的就业环境是吸引人才的“强磁场”，是激发市场活力的“金钥匙”。制定时间表，就是为高质量就业保驾护航的有力举措，是推动就业市场健康发展的关键一环。

三是，制定时间表与路线图存在现实可行性。一方面，社会对消除“35岁现象”已达成广泛共识。随着就业观念的转变以及对人才价值的深入理解，越来越多的企业和公众认识到年龄不应成为衡量人才的首要标准，这为政策推行奠定了良好的社会基础。另一方面，政府拥有强大的政策制定和执行能力。可以通过修订法律法规，明确就业年龄歧视的界定和处罚标准；主管部门也能通过清理旧政策、制定专项行动方案等方式，从制度层面推动问题解决。同时，借助社会监督的力量，促使机关事业单位带头示范，引领企业摒弃年龄歧视，如同火车头带动车厢前行，形成良好的社会示范效应。

当然，在实施过程中也会面临一些挑战。部分企业可能因固有观念和短期利益考量，不愿配合政策调整，存在阳奉阴违的情况。而且，就业年龄歧视现象错综复杂，涉及行业众多、情况各异，精准识别和有效监管难度较大。此外，相关法律法规的完善需要时间和大量调研，在过渡期内可能出现监管空白。针对这些挑战，应采取一系列应对措施。

一要在宣传教育上下功夫。主流媒体应发挥引导作用，通过制作专题报道、公益广告、专家访谈节目等形式，广泛宣传消除就业年龄歧视的重要性和积极意义。利用社交媒体平台，发起话题讨论，如#打破35岁就业魔咒#等话题，吸引公众关注，引导社会舆论形成正确的就业观念。企业管理层应加强对人才多元化价值的认识，定期组织人力资源管理培训，邀请行业专家解读年龄与工作能力、创造力的关系，纠正对大龄员工的偏见。

二要在精准监管上出实招。利用大数据等技术手段，建立就业年龄歧视监测平台，就像安装了一双“智慧天眼”，实时收集招聘信息，精准识别违规行为；加强劳动监察队伍建设，提高执法人员专业素养，确保监管有力。例如，在半年内完成对公共部门招聘年龄限制的排查与整改，一年内推动大型国有企业全面消除年龄歧视招聘政策。另外，设立就业年龄歧视举报热线和网络平台，鼓励社会公众参与监督。

三要在制度建设上补短板。在法律法规完善过程中，可以先出台临时性指导意见，填补法律空白，保障劳动者权益。加速修订《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律，明确将就业年龄歧视纳入法律规制范畴。详细界定就业年龄歧视的具体情形，比如在招聘信息中明确限定35岁以下，除非有合理的岗位必要性说明，否则视为违法等。

人大代表提出制定纠正“35岁现象”的时间表与路线图，是破解就业年龄歧视难题的重要一步，虽面临挑战，但只要坚定决心、合理规划、积极应对，就一定能为广大劳动者营造公平、公正的就业环境，推动我国就业市场迈向高质量发展阶段，让每一个梦想都能在合适的舞台上绽放光彩。