2022年面试热点及预测：名校生“选调热”下基层

近来，清华、北大等名校毕业生扎堆考选调的话题备受关注。清华大学发布的相关统计报告显示，2021年该校应届毕业生中，200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业，另有近百人通过选调赴浙江、四川等地工作。除此以外，还有一些贫困县涌现了不少“博士县长”，他们当中不少人是“清北人”，学科背景涵盖了文理工。可见名校毕业生通过选调进入基层，已经是很大的趋势，有人说这是人才资源的浪费，也有人说这是当下社会的就业新态势，属于个人选择。

名校毕业生“选调热”既有利于基层治理和国家发展，也有利于个人的成长成才，只是这种趋势改变了人们以往的认知：名校毕业就该留在一线城市，干着体面的工作，拿着高昂的薪资。名校毕业生通过选调进入基层，既能为乡村振兴和国家发展提供新的动力，也是实现个人价值的有效途径，所以这种基层人才队伍更加年轻化、专业化的趋势是值得大家期待的。

首先，名校生“选调热”利于基层治理和国家发展。当前国家大力促进城乡融合，高度重视乡村振兴问题，首要问题就是要解决人才问题。名校毕业生有学历，有技能，有想法，有干劲儿，他们通过进入基层一线工作，可以为基层发展带来更多的新理论、新点子、新模式。尤其是对经济欠发达地区而言，人才往往是可遇不可求。其次，名校生“选调热”利于个人成长与职业的发展。学而优则仕，名校毕业生在学校学习了理论知识和技能，这是求知务虚，当他们投身基层实践中，了解民生国情，这是践行务实。通过这“虚实结合”“知行合一”使个人能力得到提升，以便在未来更加稳步前行。

如今名校高材生已经愿意走入基层，但是基层如何留住人才，也是亟需解决和完善的问题。对于经济相对较好的地区，当地政府可以从薪资福利，晋升制度上给与人才最大优待，但是对于一些经济本就不好的地方而言，引人才难，留人才更难，所以对于这些地方而言，更多的还是需要国家做好顶层设计，由国家财政统一补贴支持，才不至于流失掉来之不易的人才。

作为有志青年而言，要树立“强国有我，功成有我，功成不必在我”的意识。不管是选择繁华的都市，还是选择相对清冷的基层，都要记住一点：只要定了目标，就要敢于拼搏奋斗，不可轻言放弃。只要有正确的目标与方向，有着遇山开路，遇水架桥的勇气，我们脚下的路总会越走越宽。