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2021年面试热点及预测:引进人才是基础,留住人才是关键

2021-12-14  |  来源: 重庆金标尺教育

 

资料背景

上海市近日出台新政策,凡在上海“五个新城”和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生,不必“打分”,符合基本条件就可直接落户。此前,上海对应届研究生落户的要求是,来自国内数十所“世界一流大学建设高校”或“世界一流学科建设高校”的建设学科,符合基本条件即可落户。这次将范围扩大至上海所有大学毕业的应届研究生,但条件是要在五个新城和自贸区新片区就业。

金标尺解读

近段时间以来,全国多个城市再次升级人才引进政策。人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才,有了新增人口,才可能有新增的劳动力和消费能力,城市才可能创造新的价值。习近平总书记指出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”人口是一座城市长远发展的坚实基础,也能激发城市活力和价值。

人才是城市创新发展的原动力。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才,根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术,制造更好的产品,掌握更好的管理方法。

人才是城市创新扩散的主力军。创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广,而这种推广是以高素质人才为媒介的。要发挥中心城市创新的辐射作用,就必须有充足的人才储备。在将城市创新成果推广的过程中,进一步巩固中心城市的核心地位,形成良性循环。现在的城市更加注重人才,一些地方为了引进人才取消了落户限制、采取优惠的买房政策、人才引进等措施。

人才是城市发展的根本举措。现在的人越来越重视要人才的重要性,每年毕业的大学生有几百万,一到毕业的时候各个城市就开始抢人大战,推出一系列优惠的政策。

做好人才工作,引进来是基础,留得住才是关键。城市对人才的渴望,不能停留在“抢过来”,而应该是营造人才“抢着来”的环境。要正真拴心留人,还需采取务实措施。

第一,因地制宜,用好人才。每个城市的经济发展、产业结构存在差异性,我们只有因地制宜,因人施策,精准对接当地经济发展需求,在具体落实时必须注重人岗匹配原则,才能高效利用好人才。各地政府就需要在引进人才之后,做好进一步的人才部署。

第二,完善保障,留住人才。目前部分城市产业发展不平衡、不充分,经济基础薄弱、产业结构落后,人才不能高效利用,最终还是容易导致人才流失。因此,我们要不断完善城市的教育、医疗、养老、住房、就业、行政管理等综合要素的社会保障网,让人才没有后顾之忧。只有不断提高引进人才的生活幸福感,才能真正留住人才以促进城市的长远发展,才能让这轮抢人大战发挥最大的功效。

第三,健全制度,保护人才。建立健全人才保护机制,完善人才发展绩效考核体系,用制度为人才的健康发展保驾护航。要畅通成长空间,建立健全引进人才跟踪培养机制,盯着抓、抓到底,让他们成长空间更大、干事创业激情更足。

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