2021年面试热点及预测：引进人才是基础，留住人才是关键

上海市近日出台新政策，凡在上海“五个新城”和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生，不必“打分”，符合基本条件就可直接落户。此前，上海对应届研究生落户的要求是，来自国内数十所“世界一流大学建设高校”或“世界一流学科建设高校”的建设学科，符合基本条件即可落户。这次将范围扩大至上海所有大学毕业的应届研究生，但条件是要在五个新城和自贸区新片区就业。

近段时间以来，全国多个城市再次升级人才引进政策。人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。习近平总书记指出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人口是一座城市长远发展的坚实基础，也能激发城市活力和价值。

人才是城市创新发展的原动力。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。

人才是城市创新扩散的主力军。创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广，而这种推广是以高素质人才为媒介的。要发挥中心城市创新的辐射作用，就必须有充足的人才储备。在将城市创新成果推广的过程中，进一步巩固中心城市的核心地位，形成良性循环。现在的城市更加注重人才，一些地方为了引进人才取消了落户限制、采取优惠的买房政策、人才引进等措施。

人才是城市发展的根本举措。现在的人越来越重视要人才的重要性，每年毕业的大学生有几百万，一到毕业的时候各个城市就开始抢人大战，推出一系列优惠的政策。

做好人才工作，引进来是基础，留得住才是关键。城市对人才的渴望，不能停留在“抢过来”，而应该是营造人才“抢着来”的环境。要正真拴心留人，还需采取务实措施。

第一，因地制宜，用好人才。每个城市的经济发展、产业结构存在差异性，我们只有因地制宜，因人施策，精准对接当地经济发展需求，在具体落实时必须注重人岗匹配原则，才能高效利用好人才。各地政府就需要在引进人才之后，做好进一步的人才部署。

第二，完善保障，留住人才。目前部分城市产业发展不平衡、不充分，经济基础薄弱、产业结构落后，人才不能高效利用，最终还是容易导致人才流失。因此，我们要不断完善城市的教育、医疗、养老、住房、就业、行政管理等综合要素的社会保障网，让人才没有后顾之忧。只有不断提高引进人才的生活幸福感，才能真正留住人才以促进城市的长远发展，才能让这轮抢人大战发挥最大的功效。

第三，健全制度，保护人才。建立健全人才保护机制，完善人才发展绩效考核体系，用制度为人才的健康发展保驾护航。要畅通成长空间，建立健全引进人才跟踪培养机制，盯着抓、抓到底，让他们成长空间更大、干事创业激情更足。