【每日一练】2020重庆三支一扶考试试题:4月12日

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根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的（  ）。

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

【金标尺答案】C。解析：本题考查劳动合同法。

由《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故本题答案为C。

A项：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并不是十五日。A项错误。

B项：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。B项错误。

D项：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。