重庆时事热点面试预测题：某公司规定私聊微信每次罚100元引发热议

一、热点背景

近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。为提高工作质量和效率，公司要求员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过3次的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。（来源：央广网）

二、预测题目

近日，一公司要求员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许和家人朋友私聊。若发现私聊，每次罚款100元，月累计超过3次的，每次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。对此，你怎么看？

三、参考答案

诚然，公司要求上班时间不聊私人微信，这个要求本身没问题，限制私聊可以提高员工的工作效率和专注度，减少时间上的浪费和分心。但是后续的一系列处罚措施却显得不近“人情”。公司制定“家规”的前提是依法，只有守好权力边界，让员工更加积极投入工作，才能创造更高的价值。

首先，采取罚款措施可能并不是最佳的解决方案。一方面，员工在交流和社交方面也是有需求的，员工间的良好关系和积极的工作氛围对于公司的整体发展是有益的。罚款可能会导致员工情绪不稳，对公司的士气和员工关系产生负面影响。另一方面，对于累计超过一定次数的情况给予辞退并不承担任何经济补偿是不合理的。辞退对于员工来说是一种严厉的惩罚，可能会导致员工失去工作和收入来源，对其生活和家庭带来困扰。

其次，该要求侵犯了员工的个人权利和隐私。一方面，限制了员工与家人和朋友之间的正常社交联系，有时家人朋友突发意外或者临时有事是需要进行回应的，在不影响工作的前提下进行回应是人之常情。另一方面，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。通过禁止私聊，公司剥夺了员工自由选择社交工具的权利，限制了他们与他人交流的渠道，进一步增加了员工的工作压力和不满。

此外，奇葩规定层出不穷。此事一经曝光在网上引发热议，网友纷纷评论吐槽公司的规定，比如“周末不回领导信息罚100”“两分钟内不回客户消息罚50”“还有上层领导投票下属，每月选三人扣1000元”“业绩不达标淋冷水、互扇巴掌”等等。这些规定严苛管理条例都反映出当下个别公司在管理过程中缺乏相互信任和尊重、存在侵犯员工权益、不科学的激励机制和缺乏长远发展思维等问题。

最后，公司应科学管理。可以将重点放在激励和引导上，通过设置目标和奖励机制来鼓励员工集中精力工作，建立一种正向激励的环境。在建立规定的过程中，应该密切关注员工的反馈，进行讨论和改进，以确保规定的公平性和可行性。

同时，劳动者要维护权益。作为劳动者一定要敢于维护个人合法权益，对于企业的违法违规行为，可以向相关监管部门进行投诉或申诉，如劳动保障监察部门、工会等，采取合法的维权方式，勇于说“不”！同时也要了解自己的权益和义务，遵守合同约定，合法合规地履行自己的劳动职责，以构建和谐、公平、公正的劳动关系。