2023年面试热点及预测：“银发人才库”服务“银发人”

10月23日重阳节。“重阳敬老情 银发践初心”银发人才重阳节主题活动在沙坪坝区歌乐山街道高店子社区广场举行。来自重庆市9家市级医疗机构的17名“银发人才”，通过开展义诊活动、教学查房、老年人团体心理辅导、心理健康测评等，以老专家服务老年人群的方式，服务社区老年群众。

重庆市卫生健康委有关负责人介绍，近几年，在“我为群众办实事”义诊活动、“卫生科普进社区十百千万行动”等活动中，老专家们持续发光发热，助力成渝双城经济圈建设、乡村振兴、城市基层治理和“一老一小”身心健康。

建立“银发人才库”，有利于调动退休人才再就业的积极性，让他们在岗位上继续发光发热，同时也能缓解一些高级技术岗位人才短缺的窘境，更能对人力资源进行再分配，逐渐补齐社会发展的部分短板。不过“银发人才库”的建立也要做好各种制度保障，这样才能使之长远发展。

首先，建立银发人才库是利好行为。第一，利好于退休人才。退休赋闲以后，一些退休人才更愿意继续在自己的专业领域工作，发挥自己的所长，比如教师、医生、特殊专技人才等，这于他们而言无疑是好消息。第二，利好于用人单位。某些岗位的人才本身就比较短缺，比如船舶和高端机械制造业等领域，将这些领域的退休专技人员纳入人才库，可以为企业寻找相关领域的资深顾问和人才提供一定的便利。第三，利好于群众。一些基层由于缺少资金，导致无法引才留才，而银发人才可以在这方面做出一些补充，比如基层医疗机构、基层教育机构等。这对基层群众而言亦是一件好事。

其次，要让“银发人才库”长久运行，形成长效机制，必须要做好制度保障。第一，顶层设计要做好。出台相关政策，通过挖掘人才资源、搭建平台、鼓励银发人才再就业等方式深入推进“银发人才库”工作的顶层设计。比如围绕基层治理、乡村振兴、医疗等领域，鼓励退休老干部、高级专技人才等回乡再就业。第二，选人机制要完善。按照“分类分级、动态管理”原则精细化建库。根据本地实际情况，在科技、教育、卫生、党建、农业等领域定向寻找合适的人选。同时还要根据银发人才的年龄、身体健康等状况，对他们的工作实行动态调整。第三，各项待遇要保障。对于自愿参与“银发人才”工作方案的人，我们要建立健全经费保障机制和关心关爱机制，比如除了一定的补贴以外，还要解决“银发人才”在参与活动中遇到的生活困难和健康问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。

综上，做好“银发人才”工作能为社会和国家高质量发展汇聚磅礴力量。 我们需要逐步探索发展模式，不断优化完善健全结构，才能将其发展得更为长远。