2023年面试热点及预测：莫让繁重的“考评负担”带偏“实干风”

近日，一位基层干部在人民网“领导留言板”留言说，今年以来，某市围绕落实省委部署，制定了专项行动方案，其中就包括多达70多页的考评细则。“每个月，为了应对繁重的考评任务，基层需要准备大量表格、台账、资料、报告等，在研究考评规则上花费了大量人力物力。原本应该一心一意谋发展的时间和精力，却花在了应对繁重的考评任务上。”

考核是工作的指挥棒，是监督工作的重要手段。实践证明，考核是一项非常重要的管理手段，科学合理的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量，可以发现某个单位部门工作中存在哪些短板弱项，从而做到早发现、早干预、早纠正。

但凡事过犹不及，如果考核指标繁多，目标设定过高，差异化不明显，或者督查检查频繁、方式机械，就容易使考核评价制度偏离靶心，带偏“实干风”，让基层工作只是简单地跟着考评走，从而束缚他们干事创业的手脚。因此，对于繁重的“考评负担”，其危害不容小觑，我们应该引起重视。

不让基层背上繁重的考评负担，关键在人，关键在各级领导干部。考核评价让干与不干、干好干差不一样，其重要性不言而喻。但要让考评更精准，更能通过考评来激发干部干事创业、担当作为，更好服务群众的机制，还需要做好以下两点：一方面需要各级各部门根据中央要求，对综合性考核严格控制总量，制定考核内容时，应坚持实事求是，反映考核本质，坚持实效导向、统筹协调、整合归类。另一方面也要改变考评方式，变“量考”为“质考”，少看材料，多看现场。考评方式要从以听取汇报、查看资料为主转为征求群众知情度、满意度、实地查看为主。

其次，要畅通完善基层干部反馈的渠道。对巡视巡察、环保督察、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。

“空谈误国、实干兴邦。”减轻基层考评负担，还必须鲜明地树立激励广大干部担当作为的实干导向。因此，各地要坚持为实干者撑腰，为干事者鼓劲，重拳整治文山会海、督查考核过多过频、过度事过留痕等突出问题，让基层干部能够沉下心来促发展、心无旁骛抓落实，让办实事、求实效、重实绩的实干作风在全社会蔚然成风。

为基层减下繁重的考评负担，基层干部才能轻装上阵，基层的广阔天地才能真正成为他们发挥才干的舞台。