2023年巫溪县教育事业单位定向考核招聘96人

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案（备案号：），现面向公费师范生及服务期满且考核合格的特岗教师考核招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则 

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向公费师范生及服务期满且考核合格的特岗教师考核招聘工作人员96名，具体招聘单位及岗位详见附件1。招聘对象：

（一）我市为巫溪县农村小学订单定向、公费培养的2023年应届毕业小学全科师范生58人；

（二）我市为巫溪县订单定向培养的2023年应届毕业的学前教育公费师范生8人；

（三）巫溪县2023年服务期满且考核合格“农村特岗”教师 30人。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品质；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察环节的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年8月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年9月1日及以后出生，以此类推。

（三）毕业（学位）证书及专业。

考生应按相关定向培养协议约定取得的毕业（学位）证书及专业报考。2023年高校应届毕业生须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书。

专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（四）特别说明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告要求的教师资格证条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在资格审查时提供。

本次考核招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过重庆市巫溪县人民政府网（www.cqwx.gov.cn）--“人事招考”栏公告，请报考人员及时关注。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名的方式进行。报考者只能选择一个单位中的一个岗位报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。 

（一）报名时间：2023年9月1日9:00—12:00时，14:30—17:00时，逾期不再受理报名。

（二）报名地点：巫溪县教育委员会6楼会议室

（三）资格审查及领取准考证：采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名资格审查所需材料》（附件7）。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，按规定缴纳报名费50元/人/科，并于报名当日在报名处领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证原件和《准考证》前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考试考核

本次考核招聘以面试为主，根据不同招聘岗位分类执行，具体如下：

A类：小学全科师范生、学前教育公费师范生采用面试和考核量化评分方式进行。

B类：“农村特岗”教师采用面试方式进行。

1.面试：面试由巫溪县人力社保局会同巫溪县教育委员会组织实施。面试采用专业技能测试方式，按岗位采用抽题试讲或抽题试讲+实操（抽题试讲和实操各占50%）方式进行，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等。面试分值100分，保留到小数点后两位。

抽题试讲采用在报考学科教材中抽选一课(章节)进行备课并模拟讲课，备课时间30分钟，讲课时间为10分钟。实操考核采用报考学科特长展示，由考生自行准备（包括器材）的方式进行，时间不超过6分钟。各岗位具体面试方式见《岗位一览表（附件1）》。

面试组织工作按照《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体时间、地点及其他有关信息详见准考证。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

2.考核量化评分：考核项目包括学业考核和表彰奖励考核。

（1）学业考核：分值100分，保留到小数点后两位。以学生档案中最终学业成绩或毕业院校提供的毕业成绩（需加盖单位公章）为准，同类人员有多个高等院校培养的，采用平均份和系数折算方法计分，学业成绩＝〔（甲高校定向同类人员平均分+乙高校定向同类人员平均分+丙高校定向同类人员平均分）÷3〕×（个人学业得分÷所在高校定向同类人员平均分）。

（2）表彰奖励考核：分值100分，保留到小数点后两位。表彰、奖励（获奖）计分分别按每一个大类中的不同小类只计最高一次得分，各类得分实行累加，最高得分不得超100分。表彰、奖励以证书上的公章和时间为准。具体评分办法：

表彰类：获各级党委、政府表彰的优秀或先进，按国家级、省级（含重庆市级）、县级分别计8、6、4分；获教育主管部门表彰（含与人社部门联合表彰的）、人力社保部门表彰的优秀或先进，按国家级、省级（含重庆市级）、县级分别计6、4、2分；获工青妇组织、教育部门所属教育科研机构（中国教育科学研究院、重庆市教育科学研究院、县教师进修院校或教科所或教研室、各级教育学会）表彰优秀或先进，按国家级、省级（含重庆市级）、县级分别计5、3、1分；获得普通高校校、院、系级表彰的优秀或先进，分别计5、3、1分。