2023年面试热点及预测：县里专家坐诊乡镇，平衡乡村医疗资源

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，重庆市抓实便民惠民服务，推动医疗资源下沉“最后一公里”，选派994名区县级医院专家到基层医疗卫生机构工作，新增特色专科109个、开展新业务新技术836项，让群众在家门口就能享受到优质医疗服务。在全市统筹下，垫江县加大工作力度，从县医院、中医院、妇幼保健院派驻医师到乡镇，在县医院、中医院单独设置县管乡用专用医师编制，有效提高基层医疗卫生机构业务能力和服务水平，为实现分级诊疗、保障人民健康提供有力人才保障。

重庆建立卫生人才“县聘乡用”人员使用机制，有利于弥补乡镇医疗资源欠缺的短板、提高乡镇居民的就医便利性和医疗水平；也有利于缓解基层医疗卫生机构招人难、留人更难的窘境；还有利于加强基层医疗技术的交流、促进医疗知识在乡镇农村地区的传播。所以这种模式值得推广。

推广卫生人才“县聘乡用”制度有如下好处：

第一，平衡医疗资源的分配，方便村民就医。乡镇的医疗设施以及医生数量相对县里更少，所以有些病症在乡镇很难得到治疗。而从乡村到县城，时间成本会更大，比如一些特殊人群特别是行动不便、年龄较大的患者，因为路远，不拖到病情加重，不会轻易去县城医院；再比如现在很多老年人不会进行网上挂号，他们有时候到了医院发现当日的诊号已经没有了，就等于白跑了一趟。所以，实行“县聘乡用”制度，让县里的医生到乡镇农村服务，不仅可以就近解决村民的看病难题，还能及时发现隐藏病情，帮助患者早日进行治疗。第二，加强基层医术的交流，促进知识传播。县里的专家到乡村坐诊，不仅可以将更多先进的诊疗技术传授给当地的基层医生，加强医生之间的技术交流、取长补短，还能通过定期的义诊体检等活动，帮助村民了解更多的医疗卫生知识，提高大家的健康生活意识，以及对一些未发疾病的症状引起重视。

当然，要更好地落实“县聘乡用”制度，保证好派遣医生的待遇十分重要。首先在福利薪资上，设置专门的补贴和经费。比如建立基层医疗卫生发展资金池，充分保障派遣医师绩效待遇、工作经费。然后将处方权调整到基层医疗机构，绩效工资不低于县级医院平均水平，由乡镇卫生院进行考核。比如将所有的“县聘乡用”人员作为虚拟机构单独核定绩效工资总量，区县卫生健康行政部门在核定的总量内，依据“县聘乡用”人员的绩效考核结果发放绩效工资。以此来解决“县聘乡用”人员到基层虚挂的问题。最后在职业发展上，优先实现职务、职称的晋升。比如规定连续在边远地区工作满足年限的人员，回到原单位以后，在职称晋升、带编制的岗位聘任等方面，同等条件下享受优先政策。