事业单位考核招聘与公开招聘有何区别？

在事业单位的招聘当中，经常会出现考核招聘与公开招聘两种不同的形式，如6月30号重庆人社局发布的两则招聘公告“重庆市江津区教育事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员公告”和“重庆市江津区教育事业单位2023年第三季度考核招聘紧缺优秀人才公告”。

同样是事业单位招聘，考核招聘与公开招聘有何不同呢？我们一起来看看吧。

一、招聘方式不同

公开招聘：人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排考试。

考核招聘：各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，经上级单位主管单位和人社局批准，单位自己组织、自行出题、自行招人。

二、招聘人数不同

公开招聘：招考人数比考核招聘要更多，但是发公告的频次更低。

如重庆市属事业单位和区县事业单位，会分成上半年、下半年或是第X季度进行招录，单次招录人数几十到几百人不等。

考核招聘：不定时招聘，一般单次招聘人数相对更少，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘。

三、招聘要求不同

公开招聘：学历要求相较于考核招聘来说更低一些，一般是本科及以上学历及相关学位，有时候专科也能报考。

考核招聘：通常比公开招聘的要求更高，尤其是在学历要求上，考核招聘都是研究生学历及相应学位，而且要求相关工作经历或是相关执业证书。

四、考试方式不同

1.公开招聘流程

发布公告-报名-笔试-公布成绩-资格审查-面试（专业测试）-体检-公示

通常情况下，公开招聘事业单位整个招录周期较长，环节较多，以重庆事业单位为例，大多数区县的公开招聘的笔面周期都在二十天至一个月左右，有的区县甚至更长，相应的考生的准备时间也更多，所以难度更低。

2.考核招聘流程

发布公告-报名-资格审查-（笔试-公布成绩）-面试（专业测试）-体检-公示

考核招聘由于是急需岗位，许多单位在招录中直接取消笔试环节，采取直接面试的方式进行招聘。当然，这并不是绝对的，在报考人数较多的情况下，或者紧急程度不高的情况下，部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式，一般是凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，此岗位考生需要进行公共科目笔试；未达到8：1的，所有人员直接进入面试，具体还要看招聘公告要求。

五、考试内容不同

不论是是公开招聘还是考核招聘都需要进行面试，结构化面试形式是常见的方式，但在笔试上考核招聘形式多样，要看公告而定。