2023年面试热点及预测：硕士毕业去当大学“宿管”？莫以学历限制择业自由

近日，山东大学拟聘用2名硕士为公寓管理员的消息引发关注。山东大学学生公寓管理服务中心在公告中称，公寓管理员岗位拟录用两人，一人为哈尔滨工业大学硕士研究生，另一人为阿德莱德大学硕士研究生。该消息引发网友对于高学历的讨论，有网友觉得这个岗位不需要太高的学历，也有网友认为这种要求很正常。

不少人提出质疑，这两名名校硕士研究生应聘高校“宿管员”是“大材小用”，会助长职场中的“学历内卷”，也是对高校教育资源的浪费。这些质疑的声音确有其逻辑与一定说服力。但在高等教育普及化、社会就业压力加大的当下，硕士毕业生从事“公寓管理员”必然有个人择业与发展的考量，这未免不是打破社会传统偏见、实现多样化就业的有益尝试，同时也将对社会就业实践产生一定程度的积极影响。

首先，高校毕业生积极主动探索就业“破局之道”，其择业结果受当下就业形势的影响。教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，毕业生人数再创新高。随着高校部门管理岗待遇提升，从应届毕业生视角出发，成为“公寓管理员”能够缓解自身社会就业压力，是个人积极破解当下自我就业困境的行为，符合高校毕业生自由择业与实现就业的诉求。

其次，网民之所以会对硕士高学历与低门槛行业之间产生“心理落差”，本质是社会标签化的刻板印象造成的。对于大学生来说，学历为职业选择提供了基础，但绝不是职业选择的指挥棒。每一份职业的选择只要顺应国家与时代发展需要、结合自身的兴趣爱好，就是好的选择，而绝不是对传统观念的一味妥协与顺从。同时，高校毕业生走入“低门槛”职业领域，反映出我国就业模式多元化，有利于打破传统对高学历学生择业的固化偏见与狭隘认知，实现多样化的就业选择。无论学历高低，每位毕业生都有个人自由择业的权利，因此请以理智、包容的态度看待毕业生择业结果。

此外，高学历人才从事“低门槛”职业是对社会行业纵深的拓展，为各行各业注入新鲜血液。一方面，从人才能力契合的角度，高校管理传统岗位的内涵在不断更新与丰富，而高学历人才更容易理解高校发展逻辑、创新管理模式，可见硕士毕业生从事“公寓管理员”并非“大材小用”，而更是“人尽其用”。另一方面，从行业未来发展的角度，随着高等教育普及化，社会经济高质量发展，各职业在新时代都有崭新的发展需求。从事“低门槛”工作的高学历人才不管是对横向拓宽高校学生就业面范围，还是纵向推进职业岗位转型升级，都将发挥着重要作用。

总体而言，教育的意义应是鼓励学子独立思考，拥有践行个人择业选择、自我人生规划的自由，成为自己想要成为的人。由此，高校毕业生的择业观不必囿于学历本身，而应去选择真正适合自己的工作。一切工作都有其独特价值，个人择业选择都应被尊重与包容，才能破除社会上“唯学历论”的思想，为社会各行各业输送优质人才。