第三十三期
同事小李因为受到领导的责备而影响了升职。小李觉得是领导的原因,感到很沮丧。你作为小李的同事,该如何劝说?请现场模拟。
示范答题:
考生开始答题,小李,你这两天有点沮丧啊,还因为上次局长批评你的事情难过呢?确实,上次我被领导批评,也难过了好几天呢,毕竟咱们都追求上进,被批评了心情肯定不好。
不过这个事情啊,咱们要换位思考一下。你想,由于你的一个失误,办公室的同事们打印了一堆带有错别字的材料,虽然只错了几个字,但这终归是你态度不认真导致的,而且也浪费了单位的公共资源。你想想,如果你是领导,是不是也会着急?何况不只是你,咱们单位的老前辈也会因为工作上的失误被批评,所以你没有必要太难过了。
你是不是觉得这次你没升职,是因为领导看你不顺眼?你刚来没多久,不知道咱们局长的脾气,咱们局长是出了名的公正无私,全局人都服他。上次提升副科,局长的一个亲戚和小王都够资格了,小王没什么背景,只知道踏踏实实地干活,大家都觉得肯定是局长的亲戚要升职了,私下还都劝小王别灰心,最后出了结果,让我们都很意外,局长把小王报上去了。从那以后,大家都对局长心服口服,虽然他平时对我们很严格,但是跟着这样的领导,咱们才有干劲儿啊!
而且你看,这次升职的人都是踏实肯干、得到大家认可的老同志,比如办公室的老张,在高风险岗位上一干就是十多年,任劳任怨,每天都是早来晚走,人也特别和气,上次咱们聊天的时候,你不也说特别佩服他的敬业精神吗?还说他是你学习的榜样。
所以说小李,你真的没必要沮丧,有那工夫咱可以做好多工作。而且我可是知道的,领导平时挺器重你,很多工作都交给你去做,这就是一个好兆头!现在你还很年轻,以后的路还很长,局长上次开会的时候也强调过,要重点培养咱们单位的年轻人,还专门提到了你,说明只要你好好干,进步空间还是很大的。
以后你再有很多工作忙不过来的时候,可以来找我,我会尽力帮你!其实不光是你,我也要好好努力,咱们共同担当,一起进步,谁都不要落后!
考生答题完毕!