重庆事业单位《管理基础知识》：无因管理的构成条件

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无因管理是重庆事业单位考试当中高频考点之一，我们必须对其构成条件进行分析。所以今天金标尺就来和大家讲讲无因管理的构成！

1. 无法定或约定义务

管理人对于管理他人事务须无法定义务或约定义务。此处应注意三个细节：

①管理人出于履行法定义务或者约定义务管理他人事务的，自然不成立无因管理。

②管理人超出法定或约定义务范围对他人事务进行管理的，可就超出部分成立无因管理。

③管理人不具有管理之法定或约定义务，但管理人误以为具有义务，并因此管理他人事务的，欠缺管理意思，不成立无因管理。

2.具有管理意思

即管理人认识其所管理的，系他人事务，并欲使管理事务所生的利益归于他人(本人)。

此处注意两点：

①误将他人事务作为自己事务管理，缺乏管理意思，不成立无因管理;明知系他人事务，仍作为自己事务管理，亦不成立无因管理。

②为他人利益，兼为自己利益，仍可在为他人利益范围内成立无因管理。

3. 管理他人事务

此处的“事务”，指一切能够满足生活利益并适于作为债之客体的事项。

①可以是财产性事项(如为他人修缮房屋)，亦可为非财产性事项(如抢救落水儿童)；

②可以是继续性事项(如长期照看他人生病的父母)，亦可为一次性事项(如将他人果树上成熟的水果摘下并出售)；

③可以是民事法律行为(如将昏迷的路人送往医院并办理入院手续)，亦可为事实行为(如救火)。

须为“他人”事务。他人事务包括两种：

①客观的他人事务。指事务在性质上与他人具有当然结合关系，事务内容属于他人利益的范畴(如他人房屋失火，管理人实施救火行为；他人小孩走失，收留并出钱治病)。

②主观的他人事务。指事务本身系属中性，依其内容或性质不当然与他人具有结合关系，但可因正当的管理意思(为本人意思，不违反本人明示或可得推知的意思)成为他人事务。所以：误将自己事务当成他人事务管理，即使具有管理意思，亦不能成立无因管理。

管理，指对事务进行处理，实现事务内容的行为。管理行为包括事实行为与法律行为。须注意：

①无论管理行为属于事实行为还是法律行为，管理事务的承担本身均属于事实行为，不要求管理人具有民事行为能力(无民事行为能力人、限制民事行为能力人均可实施无因管理)。

②管理人为管理实施法律行为时，可以自己名义为之，亦可以本人名义为之。以本人名义为之构成无权代理的，无因管理的成立不会因为无权代理而受影响。

以上就是2020重庆事业单位考试备考管理基础知识：无因管理的构成条件的相关内容，大家看了也要记下来哦！