2023年面试热点及预测：公务员打破年龄限制，是积极信号

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

近年来，“35岁职业危机”的焦虑愈演愈烈，一边是延迟退休，一边是求职碰壁，这对不少人特别是年轻人来说，压力很大。实际上，打破招录年龄限制问题一直是全国人大代表、全国政协委员热议的话题。而公务员逐步放宽年龄限制，这既有一种表率引导作用，也是对社会要求“打破年龄壁垒”呼声的回应，这释放了一种积极信号。

首先，打破“35岁就业门槛”可以起到引导作用，符合时代发展需求。2023届应届毕业生预计将达到1158万，面对这一庞大的就业群体，政府和企业都需要积极应对，保证就业率。但是目前用人市场普遍出现年龄限制，导致在职者面临淘汰危机，求职者面临失业危机。然而时代在发展，我国老龄化程度在加剧，生育率在下降，此时若是还如以往一般，把年龄作为职业发展的拦路虎，这无疑是在浪费人力资源，同时会进一步加剧年轻人的焦虑，由此形成恶性循环。所以，要做出顺应时代的改变，公务员逐步放宽年龄限制，是一个积极信号。其次，打破“35岁就业门槛”利于转变招聘思维，助于缓解求职焦虑。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，公务员考试放宽年龄限制，是在给市场用人方做出表率，有利于企业改变用人择人的方式，比如任人唯贤，人岗适配，而不是跟风设限，将所有超过35岁甚至是30岁的人拒之门外。而逐步放开年龄限制，也将减轻大家的职业焦虑，而不是人还在岗就开始担心“朝不保夕”。

不过，虽然年龄限制已经放开，但是就目前来看，多数放宽年龄限制的岗位，在学历上设置了更高要求。实际上，30多岁正是职场上的主力军，用人单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。只有破除了年龄和学历的双重限制，因事设岗，让真正有能力的人站在适合的岗位上，才有利于就业市场的良性发展。