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2023年面试热点及预测:公务员打破年龄限制,是积极信号

2023-03-12  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

近年来,公务员考试持续升温。今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

金标尺解读

近年来,“35岁职业危机”的焦虑愈演愈烈,一边是延迟退休,一边是求职碰壁,这对不少人特别是年轻人来说,压力很大。实际上,打破招录年龄限制问题一直是全国人大代表、全国政协委员热议的话题。而公务员逐步放宽年龄限制,这既有一种表率引导作用,也是对社会要求“打破年龄壁垒”呼声的回应,这释放了一种积极信号。

首先,打破“35岁就业门槛”可以起到引导作用,符合时代发展需求。2023届应届毕业生预计将达到1158万,面对这一庞大的就业群体,政府和企业都需要积极应对,保证就业率。但是目前用人市场普遍出现年龄限制,导致在职者面临淘汰危机,求职者面临失业危机。然而时代在发展,我国老龄化程度在加剧,生育率在下降,此时若是还如以往一般,把年龄作为职业发展的拦路虎,这无疑是在浪费人力资源,同时会进一步加剧年轻人的焦虑,由此形成恶性循环。所以,要做出顺应时代的改变,公务员逐步放宽年龄限制,是一个积极信号。其次,打破“35岁就业门槛”利于转变招聘思维,助于缓解求职焦虑。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,公务员考试放宽年龄限制,是在给市场用人方做出表率,有利于企业改变用人择人的方式,比如任人唯贤,人岗适配,而不是跟风设限,将所有超过35岁甚至是30岁的人拒之门外。而逐步放开年龄限制,也将减轻大家的职业焦虑,而不是人还在岗就开始担心“朝不保夕”。

不过,虽然年龄限制已经放开,但是就目前来看,多数放宽年龄限制的岗位,在学历上设置了更高要求。实际上,30多岁正是职场上的主力军,用人单位应结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对于一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁及以上的群体倾斜。只有破除了年龄和学历的双重限制,因事设岗,让真正有能力的人站在适合的岗位上,才有利于就业市场的良性发展。