2023年面试热点及预测：鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务

据中国青年报报道，近日，浙江省杭州市出台《关于“抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》，其中将通过发放电子消费券、给予企业各类补贴等形式，鼓励和倡导省外员工留杭稳岗。为此，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。

倡导外来务工人员“留下过年”的不止杭州一地。12月12日，义乌出台“留义过年”十条举措，在义缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包。12月24日，上海市也出台政策鼓励引导外来务工人员留沪过年，对相关留岗工作人员给予补贴；12月26日，福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。

有关地方积极出台政策，鼓励务工人员“留下过年”，既能促进当地企业等尽快有序复工复产，确保经济快速稳定恢复发展，又可有效减少年节期间人员流动，最大限度减缓此轮各地新冠病毒感染峰值的到来，减轻疫情防控压力。同时，务工人员也能通过春节加班等获得比平时更高的工资等收入。如此，可谓一举多得。

不过，也需看到，经过三年疫情的反复羁绊，很多在外务工人员可能好几年没能回家好好过个温馨的团圆年了。如今，随着国家疫情防控政策的调整优化，人们终于可以自由流动回家过年，可以说，这个春节，大家回家过年的愿望会更强烈些。因此，各地除了发放“留岗”补贴外，也不妨多出些“点子”，最大程度展现“留岗”诚意，让“留下过年”更有吸引力。

一是发放补贴的同时倡导并支持“反向过年”。家人在哪里，哪里就是家。回家过年无非是想和家人团聚，地方政府是否可以考虑，通过给予车票、住宿、消费等方面的照顾和优惠，鼓励年轻人将老家的亲人接到自己打拼的城市过年？如此，让城市的“打工人”不用回家也能在传统佳节与家人团聚。

二是倡导企业落实职工节日福利。可以组织留岗人员集体吃年夜饭、看春晚，开展才艺展示，有奖问答，现场抽奖等形式多样的活动，营造出就地过节的“年味”；还可以为在岗坚守的外地员工置办年货、送上“过年大礼包”。

三是鼓励景区免费开放、公共交通免费使用。除了发放补贴，还提供免费的公共设施、交通可以让留守过年的员工有更多的幸福感。

除此之外，当地文化平台也可以通过线上的方式免费提供各类文化活动在线观看，免费参与当地文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活；还可以鼓励电信、移动、联通运营商为留下人员提供流量礼包等服务。

简言之，不少城市在鼓励务工人员“留下过年”方面，除发放补贴外，采取更多灵活丰富的人性化举措，让务工人员明显感受到被重视，在异地同样有家的温暖，才能让更多人从内心深处愿意主动“留下过年”。