2022年面试热点及预测：待遇等同博硕！技能人才必然愈吃香

降低落户门槛；提供购房补贴；优惠力度与博士硕士画等号……为争揽技能人才，各地政府大招频出。日前，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，指出技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。可以预见的是，技能人才将越来越吃香；提高技能人才地位与待遇，持续锻造大国工匠，将成为越来越多城市发展的必选之路。

近年来，各地以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才、留住人才，此举背后体现的是城市管理者的大视野和大格局。技能人才是撑起实体经济的基础力量，而实体经济是社会发展的本钱。各行各业生产一线的技能人才，在推动技术创新和科技成果转化、提高团队执行力和企业竞争力等方面，发挥着至关重要的作用。可以看出，此举意义十分重大。

一方面，各地对技能人才的政策倾斜和人文关怀，正有助于促进对技能人才的吸引、培育和挖掘，与加强新时代高技能人才队伍建设的要求正相吻合。另一方面，制度的激励、待遇的提高，让技术型人才有“钱途”更有前途，除了给相关群体带来沉甸甸的获得感，也传递了鲜明的价值导向，为发展职业教育、壮大技能型人才队伍提供了信心和动力，可以吸引更多年轻人将职业教育作为报考方向，将成为技术人才作为人生选择。

但结合推动高质量发展的任务和要求，我国技能人才从整体结构和数量上仍存在不足，要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，任重道远。因此我们可以从以下几个方面进行完善。

一是制度激励。地方政府应该结合本地经济发展情况，继续加大对技能人才待遇的提升，比如降低落户门槛、提供购房补贴等措施，让人才引得进，并且留得住。

二是人尽其才。地方政府应该为技能人才创造施展抱负的平台，比如为其提供技能提升的渠道；建立“新八级”岗位绩效工资制，努力实现“多劳者多得、技高者多得”，让技能人才发挥其自身价值。

三是加大宣传。主流媒体应该多报道这方面的相关事迹，正面引导大家正确认识职业教育，营造尊重技能人才、突出职业教育的社会氛围。

因此，活跃在各行各业的高技能人才，技能超群的大国工匠，以自己的智慧和勤劳的双手，不断增强国家核心竞争力和科技创新能力，是当之无愧的行业宝藏。对敬业坚守、默默奉献的他们予以更多关爱，是对奋斗者和劳动本身的致敬，是对实实在在技能的推崇和肯定。