重庆市属面试专业技能考试考情分析

关于2022年市属事业单位第三季度招聘，本次市属考试采取的是新大纲。那么本次招聘面试是否会有不同呢？面试又究竟如何考？

图：重庆人社局

以上为市属事业单位第三季度招聘公告，可以清楚知道，本次考试中面试主要分为两个模块，一是专业技能测试，二是综合面试。

一、专业技能测试是什么？

通俗来说，就是考验应聘者实际工作能力、工作经验。专业技能测试可以确保应聘者具备顶岗工作的能力，对许多岗位非常重要，而专业技能测试一般被应用于专业技能型岗位，如医生、护士等。

其次，哪些岗位需要专业技能测试呢？请看下表：

最后，专业技能测试怎么考？

根据各岗位自身需求，专业技能测试有其针对性。

专业技能测试其实和日常工作是非常相关的，而且也是非常务实的。所以考生在备考时，可以利用自身条件，比如实验室、训练场、操作台等，热热手，温习相关实操内容。

同时需要注意操作标准化，考教练岗的同学还要注意课堂效果。

二、综合面试

主要说一下三个方面：

①哪些岗位需要综合面试？

图：重庆人社局

根据公告，本次考试所有岗位均须进行结构化面试。且根据上图，所有岗位结构化占比都不低，因此结构面试在本次考试中非常！非常！非常重要！！！

②结构化面试基本考情

这一部分不过赘述，考生可参考之前所发的重庆市属面试考情分析。

③考不考专业题目？

根据以往的面试题目来说，考察专业题目的概率较小，很多岗位大概率会结合其背景出题。

图：专技岗位面试

图：综合类岗位面试

三、备考建议

①需要进行专业技能测试的考生，自身一定准备好相关项目。

②对于结构化面试，可以利用碎片化时间，看一些示范作答视频，比如b站杜帮面试与面试帮，也可以尝试线下面试班。