2022年面试热点及预测：年轻人“摩擦性失业”怎么破？

2022年7月15日，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖答记者问时表示，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降。据国家统计局7月15日公布的最新数据显示，6月份全国城镇调查失业率为5.5％。其中16~24岁人口调查失业率为19.3％，相比5月上升0.9个百分点，是自2018年1月该指标公布以来的最高纪录。

统计局关于“摩擦性失业”的提法引起热议。“摩擦性失业”指的是由于经济调整或资源配比失调，导致部分劳动者已经不适合现在的工作岗位，要重新找工作，在换工作或者等待换工作的过程中形成的失业。

这几年由于疫情和新技术的快速发展，造成很多人不能及时地就业，从而形成摩擦性失业。摩擦性失业具有分布广、失业时间较短、涉及人员多等特点。最突出的一个就是大学生就业，2022年大学生毕业人数达到1076万，就业压力可想而知。在这种激烈的就业压力下，不少学生不得不暂时放弃就业，又或是“计划赶不上变化”，期望得不到满足，这往往就会造成摩擦性失业。

当前疫情形势错综复杂，造成摩擦性失业的原因也是多方面的：

第一，供求不匹配是造成摩擦性失业的重要原因。新技术的迭代更新加速，高校教育知识结构跟不上发展变化，致使很多毕业生很难与当前企业需求接轨。

第二，就业观念固化是造成摩擦性失业的又一原因。很多的大学毕业生对于自己的就业岗位和薪资都期盼较高，眼高手低，但其自身工作经验又不足，寻找称心工作需要花费时间，从而导致暂时性失业。

第三，疫情影响企业低迷、产业结构不断变化以及招聘市场不景气进一步加剧了摩擦性失业。疫情爆发以来，造成消费水平变化，企业成本缩减，部分企业不同程度出现裁员。线上业务替代线下活动，很多实体店也相继关闭，致使一些人丢掉工作。

破解摩擦性失业，需要多措并举：

一是高校培养方向要和市场接轨。要避免盲目扩招，避免专业设置空对空。尤其要大力推动职普融合，增强职业教育适应性，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才和能工巧匠。要产教融合全面推进，理顺教育链、人才链、产业链，进一步破除产教融合“合而不深”、校企合作“校热企冷”瓶颈，在适应性上下功夫，显著提升教育服务国计民生的水平和能力。

二是要充分运用政策杠杆，扩大就业规模。一方面要继续通过保市场主体稳就业，持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理，从而可以让企业能够提供更多岗位；另一方面，多用市场化社会化办法增加就业岗位，支持以创新带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。

三是青年人要树立正确的就业观。从求职者的角度来说，面临的就业难已成定局，就应该调整自身求职心态，一方面，对工作期望不要太高，“高不成低不就”只会徒增就业烦恼，可以先就业、后择业，在骨感的现实与丰满的理想之间找到平衡；另一方面，做好心态调节，即使在短时间内没有找到合适工作，也要正确看待，继续提升自己，从而在未来更强竞争力的加持下找到理想工作。