盘点公职面试中审题思维的错误示范

有同学常问，面试题怎样才能答好呢？其实最基础的就是审题。然而很多同学经常忽略了这一点，出现一些啼笑皆非的蜜汁答题，虽然流畅有内容，但分数还是很低，最终无缘考编。今天我们就来盘点一下面试审题中常犯的错误。

一、缺乏题型认知

例题一：一老人因不配合疫情防控，被执勤人员绑在树上进行谩骂。对此，你怎么看？

考生作答：我会第一时间将老人从树上放下来，并向老人致歉，同时对当事的工作人员进行批评教育……

吃瓜群众：同学，你是要坐飞机过去帮老人松绑么？问怎么看，不是让你说对这件事的具体做法，而是对于这种暴力防控的见解和分析。

例题二：领导安排你和小李共同完成一项工作，小李却不愿意配合，你会怎么和小李沟通，请现场模拟。

考生作答：

（转身向左）小李呀，看你不开心，是不是工作遇到什么困难了？

（侧身向右）哎，我就是不会这些工作。

（转身向左）没关系，你跟我具体讲讲？

……

吃瓜群众：这是在唱双簧吗？情景模拟是把考官当作对象进行模拟对话，你倒好，一人分饰两角，不去当演员真是可惜了。

金标尺提示：对面试有了解的同学应该知道，结构化面试的题目按提问方式可以分为几个类型。审题最基本的一个步骤，就是判断一道题目的题型。系统学习过理论的同学基本不存在问题，但对很多初次进面的同学来说，这却是一个难题。而且随着公考面试跟上“内卷”大潮，面试的提问方式也越来越新颖多样，像情景模拟、串词、演讲、漫画等“小众”题型考察频率也是越来越高。因此，建议大家一定要系统性地学习面试理论，因为这是答好题目的根本。

二、忽略关键信息

例题一：小李来单位已经一个月了，觉得工作内容繁琐枯燥，工作积极性也不高，作为同事你会怎么办？

考生作答：首先我要了解小李工作积极性不高的原因，到底是因为他和同事沟通有问题，还是工作能力存在不足……

吃瓜群众：小李就是觉得自己被大材小用了，哪来这么多杂七杂八的原因。

例题二：单位打算对辖区内的高龄老人开展一次慰问活动，你会怎么组织？

考生作答：同时，我还会组织一次爬山活动，动员老人们参与进来，丰富生活的同时也锻炼了身体……

吃瓜群众：高龄老人组团爬山……你负责推轮椅吗？

金标尺提示：大家要记住，题干当中的每一句话都是有用的，但很多同学往往会遗漏一些关键信息，导致答题内容出现问题。要知道，重庆事业单位大部分都是听题，所以抓取关键信息的能力是需要重点训练的。金标尺的实战课程也专门设置了听题和审题的训练板块，针对性地帮助大家解决这个问题。

三、不解题目内容

例题一：谈谈你对“饭圈文化”的理解？

考生作答：我是不太喜欢饭圈文化的，饭圈文化常常需要喝酒应酬，这不仅影响我们的身体健康，还可能会引发醉驾、性侵等安全事故……

吃瓜群众：同学你一定是看过阿里员工的那个新闻吧？那还挺不错，可是好像新闻看得又不够多，不然你怎么会不知道“饭圈文化”就是偶像文化呢？

例题二：习总书记说，“物之不齐，物之情也”，谈谈你对这句话的理解？

考生作答：……

吃瓜群众：要不咱们让考官再读一遍题目？

金标尺提示：如果我们对题目中的关键话题不了解，就很容易误解题目中的信息（尤其是听题），闹出笑话；或者直接懵逼，不知道该怎么回答。可见，了解面试相关话题非常重要。除了大家自己积累，金标尺在面试课程中也为大家配套了资料，帮助大家了解政策术语、时事热点、总书记讲话，让大家在遇到此类题目时能够胸有成竹，自信发挥。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~