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2022年面试热点及预测:基层招聘不宜盲目跟风

2022-06-08  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

 近日,重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员公告。值得注意的是,这次招聘的157个工作岗位中,有152个岗位要求研究生学历及相应学位,涉及176个招聘名额。这些岗位主要包括小学语文和数学老师,全部的综合管理岗等。其中,有73个岗位无人报名,主要以乡镇岗和中小学教师岗为主。这样的高标准招聘引起了网友关注,认为一个常住人口不足100万的县是否需要如此多高学历。不过相关工作人员表示,本次招聘属于人才引进,而且基本上达到预期,有400多人报名,对于人才引进的报名情况感到满意。而这次招聘过后,如没招满的岗位会降低要求,招聘本科生和专科生。

金标尺解读

近年来,硕士、博士应聘一线城市基层岗位,或是到县城参加工作的新闻时常出现。基层招聘引进人才,出发点是好的,都是为了顺应时代变化,通过集合一批高质量人才队伍,挖掘当地发展潜力,创新发展模式,提高各项事业的发展质量,从而推动当地社会经济的发展。但是,一些基层招聘出现的“学历内卷”也饱受社会诟病,甚至出现质疑:一些基层岗位是否真的需要硕士以上的学历才能胜任?

首先,人才招聘要因事择人,不能唯学历论。诚然,对用人方而言,自然是人才的学历越高越好,但是引进人才不是为了凑数量、装门面、做样子,而是为发展而做出长远之计。不同的地方对人才的需求是有差异的,引进人才的标准和要求也应因地制宜。其次,引进人才的目的在于充分利用人才资源。一些岗位设置过高的学历门槛,工作内容却不能充分发挥人才的专长,实现他们的抱负与理想,这是一种人力资源的浪费,长此以往,终究也是留不住人才。最后,在招聘中盲目跟风“学历内卷”,会造成更多的社会焦虑。不管是一些基层工作岗位,还是一些中小企业,在人才招聘时设置过高门槛,会加剧学历歧视,造成更多的社会焦虑,进而使人们产生“低学历无用论”的想法,更甚者会因此延期或者拒绝就业。

地方发展是一项长期任务,而人才引进也是一项常规工作。在求高好的同时也要注意以下两点:第一,实事求是,因事择人,忌“盲目跟风”。人才招聘要摆正心态,对岗位需求和区域优势有一个综合评估,否则会招不到理想人才,而前期的一系列工作也成了无用功。第二,政策打底,人尽其用,留住人才。引进人才以后,还要完善相关激励措施和政策,在工作实践中提高岗位价值感和获得感,最后才能留住人才。

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