2022年面试热点及预测：基层招聘不宜盲目跟风

 近日，重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员公告。值得注意的是，这次招聘的157个工作岗位中，有152个岗位要求研究生学历及相应学位，涉及176个招聘名额。这些岗位主要包括小学语文和数学老师，全部的综合管理岗等。其中，有73个岗位无人报名，主要以乡镇岗和中小学教师岗为主。这样的高标准招聘引起了网友关注，认为一个常住人口不足100万的县是否需要如此多高学历。不过相关工作人员表示，本次招聘属于人才引进，而且基本上达到预期，有400多人报名，对于人才引进的报名情况感到满意。而这次招聘过后，如没招满的岗位会降低要求，招聘本科生和专科生。

近年来，硕士、博士应聘一线城市基层岗位，或是到县城参加工作的新闻时常出现。基层招聘引进人才，出发点是好的，都是为了顺应时代变化，通过集合一批高质量人才队伍，挖掘当地发展潜力，创新发展模式，提高各项事业的发展质量，从而推动当地社会经济的发展。但是，一些基层招聘出现的“学历内卷”也饱受社会诟病，甚至出现质疑：一些基层岗位是否真的需要硕士以上的学历才能胜任？

首先，人才招聘要因事择人，不能唯学历论。诚然，对用人方而言，自然是人才的学历越高越好，但是引进人才不是为了凑数量、装门面、做样子，而是为发展而做出长远之计。不同的地方对人才的需求是有差异的，引进人才的标准和要求也应因地制宜。其次，引进人才的目的在于充分利用人才资源。一些岗位设置过高的学历门槛，工作内容却不能充分发挥人才的专长，实现他们的抱负与理想，这是一种人力资源的浪费，长此以往，终究也是留不住人才。最后，在招聘中盲目跟风“学历内卷”，会造成更多的社会焦虑。不管是一些基层工作岗位，还是一些中小企业，在人才招聘时设置过高门槛，会加剧学历歧视，造成更多的社会焦虑，进而使人们产生“低学历无用论”的想法，更甚者会因此延期或者拒绝就业。

地方发展是一项长期任务，而人才引进也是一项常规工作。在求高好的同时也要注意以下两点：第一，实事求是，因事择人，忌“盲目跟风”。人才招聘要摆正心态，对岗位需求和区域优势有一个综合评估，否则会招不到理想人才，而前期的一系列工作也成了无用功。第二，政策打底，人尽其用，留住人才。引进人才以后，还要完善相关激励措施和政策，在工作实践中提高岗位价值感和获得感，最后才能留住人才。