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重庆事业单位《职测》判断推理:矛盾解释型推理

2022-05-31  | 

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职测判断推理科目会考查到这样一类推理题——矛盾解释型推理。出题方式如下所示:

“盗版书籍、影碟等一直是文化产品市场的一大危害,不仅侵犯作者的知识产权,也严重影响我国文化产品市场的交易秩序,公安部门对此进行了多次突击整治,捣毁了一批制造和贩卖盗版文化产品的窝点,抓捕和惩治了一批以此牟取暴力的不法分子。但是,社会上盗版文化产品的现象依然存在。

如果以上断定为真,以下哪项可能是贩卖盗版文化产品现象依然存在的原因?

可以发现,矛盾解释型题目,题干当中会给出一组看似矛盾的现象,要求能恰当的解释题干当中的矛盾。注意,选项不能与题干现象相冲突,而是应找到题干现象的矛盾症结,并进行恰当解释。

如上题,题干中的一组矛盾现象分别是:

现象①:公安部门多次打击盗版文化产品,抓捕一批不法分子;

现象②:社会上盗版文化产品的现象依然存在。

能够解释上述矛盾的选项,如:(1所破获的制造和贩卖盗版文化产品的窝点只占其很小的比例;(2)盗版文化产品的买方市场依然存在。以上两个原因都能恰当的解释为什么警方屡次打击,而盗版现象依然存在。

大家可以思考,“文化产品市场的交易量呈上升趋势”这样一个原因能否解释矛盾?答案是否定的!因为交易量呈上升趋势,和警方屡次打击而盗版现象依然存在无关。

【例题】近年来,很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而,《2017海归就业力调查报告》中的数据显示:海归回国求职并不容易,79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。

以下哪项如果为真,最能解释上现象(  

A.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系

B.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求

C.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值

D.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐

【解析】题干的矛盾现象:镀金可以为未来就业增加竞争力,但海归回国求职并不容易,79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。A项,说明海归受欢迎程度与行业有较大关系,但无法解释为什么海归群体在就业中存在劣势,不能解释题干矛盾,排除;B项,多数海归不熟悉就业形势和企业需求,因此即使镀金增加了竞争力,在回国求职中也会存在一定劣势,能够解释题干矛盾,当选;C项,就业后的薪资待遇问题与就业时是否存在劣势没有关系,不能解释题干矛盾,排除;D项,牛津等名校毕业生受雇主青睐,举例说明海归在就业中存在优势,不能解释题干矛盾,排除。故本题答案为B项。

总结

矛盾解释型推理属于逻辑判断部分比较简单的题目,考生只需找出题干中的一组矛盾现象,且找出能够恰当解释矛盾的选项即可!

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