重庆事业单位《职测》判断推理：矛盾解释型推理

职测判断推理科目会考查到这样一类推理题——矛盾解释型推理。出题方式如下所示：

“盗版书籍、影碟等一直是文化产品市场的一大危害，不仅侵犯作者的知识产权，也严重影响我国文化产品市场的交易秩序，公安部门对此进行了多次突击整治，捣毁了一批制造和贩卖盗版文化产品的窝点，抓捕和惩治了一批以此牟取暴力的不法分子。但是，社会上盗版文化产品的现象依然存在。

如果以上断定为真，以下哪项可能是贩卖盗版文化产品现象依然存在的原因？”

可以发现，矛盾解释型题目，题干当中会给出一组看似矛盾的现象，要求能恰当的解释题干当中的矛盾。注意，选项不能与题干现象相冲突，而是应找到题干现象的矛盾症结，并进行恰当解释。

如上题，题干中的一组矛盾现象分别是：

现象①：公安部门多次打击盗版文化产品，抓捕一批不法分子；

现象②：社会上盗版文化产品的现象依然存在。

能够解释上述矛盾的选项，如：（1）所破获的制造和贩卖盗版文化产品的窝点只占其很小的比例；（2）盗版文化产品的买方市场依然存在。以上两个原因都能恰当的解释为什么警方屡次打击，而盗版现象依然存在。

大家可以思考，“文化产品市场的交易量呈上升趋势”这样一个原因能否解释矛盾？答案是否定的！因为交易量呈上升趋势，和警方屡次打击而盗版现象依然存在无关。

【例题】近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。

以下哪项如果为真，最能解释上现象（  ）

A.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系

B.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求

C.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值

D.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐

【解析】题干的矛盾现象：镀金可以为未来就业增加竞争力，但海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。A项，说明海归受欢迎程度与行业有较大关系，但无法解释为什么海归群体在就业中存在劣势，不能解释题干矛盾，排除；B项，多数海归不熟悉就业形势和企业需求，因此即使镀金增加了竞争力，在回国求职中也会存在一定劣势，能够解释题干矛盾，当选；C项，就业后的薪资待遇问题与就业时是否存在劣势没有关系，不能解释题干矛盾，排除；D项，牛津等名校毕业生受雇主青睐，举例说明海归在就业中存在优势，不能解释题干矛盾，排除。故本题答案为B项。

总结

矛盾解释型推理属于逻辑判断部分比较简单的题目，考生只需找出题干中的一组矛盾现象，且找出能够恰当解释矛盾的选项即可！