重庆事业单位新大纲 A 类岗位分析

一 、岗位性质

综合管理类（A 类），主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，即事业单位管理岗位。综合管理类（A 类）岗位不仅包含以管理为主要职能事业单位的管理岗位，也包含专业技术为主要职能事业单位中的管理岗位，如中小学和中专等教育机构的管理岗位、医疗卫生机构的管理岗位。

以“湖北省省直事业单位 2022 年度统一公开招聘工作人员岗位表”为例，筛选了部分考试类型为综合管理类（A）的岗位，方便考生对 A 类岗位有直观认知。观察发现，综合管理类（A）的岗位的招录单位不仅包含主要承担管理职能的事业单位，如湖北省教育考试院、省妇女发展中心、湖北省广播电视局无线台管理中心、湖北省人民警察训练基地等，也包含教育类事业单位武汉职业技术学院、湖北省省直机关第三幼儿园，以及医疗类事业单位武汉科技大学附属天佑医院。一般而言，在事业单位公开招聘中综合管理类（A 类）岗位所占比例较大，岗位较多，竞争也较为激烈。

湖北省省直事业单位 2022 年度统一公开招聘工作人员岗位表（经筛选处理）

以“2022 年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员岗位情况表”为例进行分析，根据当年招录岗位名称，以下岗位大概率属于综合管理类岗位（A 类）（仅供参考，包含但不限于以下岗位）。

二、招录专业分析

综合管理类（A 类）岗位，主要承担事业单位管理职能，专业覆盖范围广。从湖北、云南等多地省直事业单位招录公告看，A 类岗位招录专业涉及到的学科大类非常广泛，如金融学类、计算机类、电子信息类、中国语言文学类、公共管理类、临床医学类、新闻传播学类、工商管理类、经济学类、财政学类、哲学类、法学类、政治学类、马克思主义理论类、新闻传播学类，公共管理类、图书情报与档案理类、林学类、心理学类。综合管理类（A 类）岗位，与 B、C、D、E 其他四种类型岗位相比，有更多的岗位不限专业。如湖北省省直事业单位 2022 年度招聘，A 类岗位共有 107 个，其中不限专业岗位 29 个，占比 27.1%，同期 B 类岗位不限专业占比 4.9%，C 类岗位不限专业占比 0.4%，D 类和 E 类岗位全都限制专业。

三、进面分数预测

重庆新大纲改革的第一年，竞争如何？综合管理类（A 类）岗位考生需要考到多少分才能进面？这些问题是每个考生都非常关心的问题。以邻省湖北为例，武汉市在 2020 年前并没有

参与事业单位联考，采取自主命题的方式，考查科目也为《职测》+《综应》。2020 年第一次参加全国事业单位联考，因此武汉 2020 年 A—E 类的进面分数对重庆考生具备一定的参考意义。

分析下图官方公布的进面分数（满分 300 分折算为 100 分），可以得出以下结论：2020年武汉市事业单位第一年使用新大纲，所有市直及各区 A 类岗位最低进面平均分 175.8 分，进面平均分为 200.7 分，最高进面平均分为 222 分。

考虑到重庆事业单位多年未考查《职测》+《综应》，事业单位考生大部分没有基础，预计 2022 年重庆事业单位新大纲进面分数不会过高。A 类岗位，竞争较激烈地区（市直及主城区）预计需要 210+ 进面，竞争中等地区（一小时经济圈）预计需要 195+ 进面，竞争一般地区（两翼地区）预计需要 180+ 进面。备考 A 类岗位的考生，考试分数应往不低于 180 分准备。