2022年面试热点及预测：大学生“反向背调”雇主：用年轻重塑职场

近日媒体报道了一则应届00后毕业生就职面试的新闻引发网友热议。北京某高校财务管理专业一同学，在求职面试前反其道而行之，去做了面试单位的背景调查，在面试提问环节“反客为主”，让用人单位的面试官和部门领导刮目相看。据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

传统意义上的“背调”，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。而所谓“反向背调”，则是求职者主动调研用人单位，通过查询公开资料、询问师兄师姐或曾经实习过的同学等方式，对用人单位的相关情况进行多方位的了解，作为求职入职的决定参考。

一方面，求职找工作本身就是一个双向选择的过程。用人单位希望在招聘过程中掌握求职者的真实情况，选择最符合企业需求的求职者。对求职者而言，他们也希望权衡利弊，选择最合适的工作。与过去单纯被用人单位挑挑拣拣不同，现在的年轻人们更加理性和务实，他们选择相信自己的调查内容，而不是一味相信用人单位的自我介绍，他们清醒而不盲目，通过丰富详实的调查选择真正适合自己的工作。这不仅能够获得合理的薪酬，也是实现职业发展，走好职业生涯的第一步。

另一方面，就业市场上也的确遍地是坑。一些招聘信息背后指向的是传销组织，一些所谓的用人单位，打着办理入职的旗号，要求支付押金、培训费、报名费、考试费，实则是诈骗团伙。一些企业存在经营风险和信用问题，有很多黑历史，一些用人单位加班文化盛行、“内卷”严重，性价比和工作体验感极差……面对各种风险，如果不谨慎选择，浪费时间和机会不说，还有可能掉入传销、诈骗陷阱。风险无处不在，也倒逼着求职者擦亮眼睛，多方搜集信息、谨慎对待求职选择。

“反向背调”的兴起，是大学毕业生进行理性择业规划的标志，这也是人才市场更成熟的表现。对于毕业生而言，“反向背调”不仅可以“避坑排雷”，防范掉入虚假招聘陷阱，从风评和调查中预判风险、审慎决策，也可以让自己在求职中占据主动地位，让自己对于职业生涯的发展、人生道路的规划有更进一步的认识。

对于就业市场而言，“反向背调”有利于遏制虚假招聘、求职诈骗等就业市场乱象，同时也倒逼企业做出改变，营造出更为合理的职场环境，为职场带去新风气。实际上，这种双向了解，对企业来说也有好处，求职者尽早了解企业信息，基于自身情况和企业信息做出理性的选择，使得岗位匹配更加精准，也降低了招聘成本。