2021下半年重庆市属面试方案个性化定制策略

笔试成绩卷的厉害，很多考生一拿到进面通知就马不停蹄的准备面试。方法和效率固然重要，但策略没制定好更像是蒙着眼睛瞎跑。是逆袭还是保位，逆袭多少分比较稳？咱自己心里得有本账。

既然是“算账”，就得先搞清楚算法：

以上市属综合岗为例：

最终成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)÷2]×60%+面试成绩×40%。

笔面占比六四开是主流，计算需要多少分才能保位/逆袭，大家只需要记住0.75这个数字就可以（节约大家时间，推导过程不展开了）。比如折算后，你的笔试成绩差前一名6分，那么按照公式你需要在面试中至少超对方4.5分。

根据以往数据，重庆事业单位面试，大部分考生的得分区间是77-79，这个可以视作平均分。基于此，85算高分，80以上比较稳妥。

比如在笔试中，你已经与第二名拉开了十几分的差距，可以说，面试正常发挥就会比较稳。因为逆袭你可能需要考到89分以上，在面试中，可能性很低。

但大部分情况下，能够进面的小伙伴，笔试的分数咬的还是很紧的，无论是保位还是逆袭，决定考编的就是面试。

除了重点比对相邻考生的分数，目标设定需要综合参考：岗位招录人数、面试排名、面试分差。

将目标具体到分数上以后，就可以进行针对性的策略制定。

招录人数多且分差小，只要达到中等偏上的分数，基本上这个岗位就比较稳了。那么在面试中，你需要做到：

1. 仪容仪表：比较自信，有交流感

2. 语言表达：流程，条理比较清晰

3. 内容：针对性强，分析比较全面

针对性强，需要对岗位有了解，说的话才能落到“点子上”。分析比较全面，需要自身具有一定的综合知识储备，比如领导人讲话，政策、社会热点现象等。

招录人数少或者分差大，唯一要做的就是全力冲高分，那此时要求更高一些：

1. 仪容仪表：自然大方得体，互动性强

2. 语言表达：流畅，条理清晰、感染力强

3. 内容：针对性强，分析全面，有亮点

而这里，有亮点，是指至少有一道题答的让考官记忆点。比如，你报考的是医疗岗医疗系统，提及医患关系处理，大家都会泛泛的讲加强医德培训、患者引导等等，但如果有考生提出了切实可行的解决办法，如探讨把医德考评纳入医生晋升、评职称等可能，很显然就更出众。

许多事情之所以显得神秘和困难，是因为你不够了解它。而面试作为一个综合考察的系统工程，每一环的设置又都“暗藏玄机”。参加面试的大都是普通人，智力水平相差无几，更少有天赋异禀，决定输赢的，很可能只是某一点或某几点你说到了别人没说到而已。