重庆市属面试细节分析

随着重庆市属事业单位的笔试成绩公布，大家对于面试的关注度也在显著提升。相较于笔试，面试是一个更为复杂系统的工程，今天老师就先给大家还原下考试现场，提前摸清细节，胜券在握，心中不慌。

面试当天最少提前半个小时到。比如八点半面试，八点钟就必须到现场，进行抽签等。建议大家早点到现场，基于疫情防控要求，考生还需要配合完成相应的检测或者出示双码等，可以提前调出来。

进入候考室前，手机需要上交。有些单位会收资料，有些不会。如果资料不要求上交，大家可以带试题册等练一练，早点进入考试状态。

如果抽签的号数比较靠后，也不用担心，考场会提供午饭。

同岗位的考试一定会分在同一组，比如这个岗位招三个人，进面九人，那么这九个人一定会在同一组。同一批考官、使用同一套题本进行考察，最大限度保证得分的公平性。

在候考室如果紧张的话，也可以适度跟周围的同学聊聊天，但是注意不要受到他人情绪的干扰。比如有的考生会刻意透露自己面试很厉害，自己准备多么充分等给他人施压。遇到这种情况千万不要自乱阵脚。

（结构化面试流程）

重庆市属面试中的结构化面试跟公务员形式相同，对面会有7个考官，旁边也有监督、计时等，还有摄像机。整体氛围是很严肃的。面对这样的状况很容易慌，在金标尺的面试课上会复刻面试场景，让考生提前适应。

候考室的考生没有手机，无法与外界取得联系。即使有考生先离开，也不存在泄题的风险。

有的考生考完之后会稍微等下，等同岗位的考生出来后了解下成绩，心里面对结果就大概有数了。

直接离场也没问题。一般第二天，招聘单位就会在官网上挂出进入体检的人员名单，整体的流程非常紧凑。

考官方面，市属的面试考官是由招考单位和它的主管部门所组建，所有的考官必须持证上岗，且对资历有要求。

考前，考官会在考官库中随机抽取，然后进入封闭培训。

考题的题本当天现场解封，考官不会提前知道考题。

考官当天去到现场以后抽签，然后才会知道自己被分配到哪个考场。

以上种种操作，基本上杜绝了“托关系”“找人”的可能。

考察会综合考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等打分，每道题的测评要素有侧重，三道题答下来，考生的水平就可以获得一个真实的反应。考官题本上有明确的评分要点，尽可能消除主观影响。

现场要求普通话答题，平常习惯用方言交流的考生，现在就可以试着改用普通话。以免出现方言说的很溜，一切换到普通话就卡壳的现象。

答题一般会要求摘掉口罩，大家可以对着镜子，提前多练习表情管理。

面试时间靠后、等待时间过久难免会疲惫。抽签抽到后面数字的同学，可以有意识的进行心理建设；在快要到自己时候，提前整理下衣服、清清嗓子等，给自己积极的心理暗示，精气神也会影响考官打分。

研究下计分规则大家可以发现，面试的“一分”比笔试的“一分”对整体的成绩影响更大，加之面试对于个人的灵活度要求更高，建议大家专门培训一下，毕竟很多很多的小技巧单靠自己摸索是摸索不来的。