每日时政解读医疗篇：严惩医院代检乱象

【背景资料】

2021年7月中旬至8月初，媒体记者暗访发现，在利益驱使之下，一些人员违规在百度贴吧、腾讯QQ、知乎、豆瓣等平台发布“代检”推广信息，“代检”一次费用少则一两千元，多则上万元，而且这些人还宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业单位公务员体检等。

【官方时评】

欲治“代检产业链“，先疗就业歧视“伤“，而铲除就业歧视的土壤还需久久为功。要想从根本上杜绝中介“代检”，监管部门应切实加强用人用工环节的督査，击中乙肝歧视这个“七寸”，只有当全社会都能平等地对待乙肝病毒携带者，代人体检的中介才会成无源之水、无本之木。

——中国日报

【金标尺解读】

（一）消极影响

部分劳动者为得到上岗机会，不顾工作场所潜在的职业病危害，在上岗体检中采用冒名顶替手段以获得合格的体检结果。这种通过找人违规“代检”获取健康证，无疑是加大了将一些禁忌传染病带给被服务者的风险。

一些身体条件不符合岗位需求的求职者，即便通过“代检”顺利入职，在实际工作中很可能影响工作质量和效率，给用人单位造成损失；如果让有从业禁忌传染病的人从事餐饮或直接从事入口食品的加工、生产等工作，极有可能会使疾病扩散，影响到服务对象的身体健康和整个社会的安定。

当下新冠疫情还未解除，对受检者的健康要求更高。“代检”黑产影响的不仅有入职手续，还会引发社会对涉公共卫生行业的担忧，其潜藏的疫情传播风险更不能小觑，所以进行相应的健康体检，既是保证用人单位的选人安全，也是为了保护劳动者的个人安全。

（二）形成原因

传统疾病观念致使产生就业歧视。体检人的“代检”需求，主要还是源于很多企业在招聘时呈现出来的“疾病歧视”，从就业的角度来说，肝病、艾滋等疾病，受到歧视的情况比较普遍。

意识淡薄促就“代检”产生。以公职系统为例，体检是进入体制的最后一道防线，若是体检不合格，之前的努力就功亏一溃了，虽然有复检的机会，但是还是有少部分人为了确保“万无一失“寻求“代检“。而且也确实有求职者的身体条件不符合招考要求的情况，为了获得职位，抱着“得过且过”的思想寻求“代检”。

（三）解决对策

首先，相关监管机构完善法规管理制度。从维护社会诚信入手，对寻求“代检“的个人给予诚信惩戒，对落实身份核实不严的体检机构进行处罚，严厉惩治“代检”行为；加强健康常识的宣传普及，引导全社会正确看待乙肝等病毒携带者，从而消除歧视门槛，让更多求职者可以坦然面对入职体检，从根本上遏制体检“代检“需求。

其次，完善用人单位体检流程。相关用人单位可以与医院签订体检协议，约定院方防范“代检”的义务和责任，一旦发现有员工蒙混过关，可以依据协议向医院提出赔偿要求。同时，对于各大医院来讲，体检应该秉承着更加负责任的工作态度，在体检之前做好身份审核工作，体检完毕之后对整体的体检结果进行复核签字。

最后，增强法律意识。作为入职体检者，要学会应用法律手段遏制就业歧视，在报考岗位之前明确了解岗位用人要求，对于用人单位的非合理性拒绝入职行为要予以判断，必要时可上报到相关管理单位，维护个人合法权益。同时，理当主动规避，要清楚找人“代检”终归是不诚信之举，也不利于自身发展。若发现他人有“代检”行为应及时予以制止，对于一意孤行者可上报到相关单位，予以处罚。

【话题延伸】

为了防止“代检”产业链的继续延伸，各地医院做出了防“代检”措施，武汉大学中南医院体检中心介绍，为了防止入职和入学体检时出现“代检”，会核对体检者身份证，并在体检表上的个人照片上盖上骑缝章，给体检者系上带有名字的腕带以核对身份；贵州贵阳市第二人民医院体检中心的体检信息都是通过体检中心或医院官网发布。体检时，身份证扫码机器核对本人信息，医护现场开单、体检全程监控。做完体检，除了健康管理师、医生前面的核对，体检中心还会对客户的身份证信息和照片二次核对，层层把关通过。