2021年面试热点及预测：996，危害大

近日，张某入职某快递公司后发现公司采用“996”工作制，2个月后张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

“996”指的是工作时间为早9时至晚9时且每周工作6天的工作制度。为了确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以了明确规定，“996”工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》。

然而，现实生活中996盛行的公司，依然不乏求职者，公司管理者也在内部推行996制度。究其原因，是公司缺乏核心技术能力。新生公司由于基础薄弱，想做大做强就需要勤奋苦干、天天加班，“996”便应运而生。而在发展已久的大公司，由于行业红利逐渐消退导致存量竞争激烈，为了不被淘汰，也在继续996。以阿里为例，京东、拼多多，以及社区电商都给它带来巨大的挑战，在竞争压力和焦虑感下，挑战与被挑战的企业都会催生出996的基因。另外，部分年轻人的态度也是996盛行的原因之一。如今生活压力大，不富裕的年轻人仍是大多数，因此他们尽管在网上对996口诛笔伐，但为了赚钱，在现实中依然会接受996。

实际上，“996”虽然在短期内为行业发展做出了贡献，但其危害却是长远的。首先，996会使社会失去创造力。超长的工作时间导致员工被禁锢在岗位上，没有休息和成长的空间，没有做其他工作的能力。长久下去，社会都会失去活力与创造力。其次，会极大地影响员工的身心健康。长时间高强度的工作，让许多年轻人都存在亚健康问题或心理问题，轻则影响职业寿命，重则猝死、抑郁。再次，会导致就业率下降，人才减少。单个员工的劳动强度加大，那么员工总数量就会下降，工作岗位减少。在岗位上锻炼的人少了，长此以往能够胜任这个岗位的人才总数就会减少。最后，会间接导致生育率下降。缺少私人时间处理家庭问题，年轻人就会倾向于不组成家庭、不生育孩子，这不利于我国的人口发展。

目前，“996”不仅是一个法律问题，一个制度问题，也是一个文化问题。要想解决996问题，必须全方位出击。

第一，在社会导向上要遏制996。一方面，政府要引导全社会要树立正确的工时观念，严惩超时用工的企业，建立相应的劳动检察监督体系；另一方面，要保障劳动者维权，仲裁机构和人民法院办案时要准确适用法律政策，统一裁判尺度。

第二，在企业制度上要遏制996。一方面，企业要改进管理制度观念，从价值观、战略和机制上，都要高度关注劳动者权益和健康保护，制定并落实员工安全、健康与保护的规则，并向社会发布相关内容的报告，接受社会的监督。另一方面，要加大对技术研发的投入。相比996，核心技术才是在竞争中无往不利、不落后于时代的“法宝”。

第三，劳动者要依法维权，表达合理诉求，维护合法权益。不要采取极端手段使自己受到伤害，也不要忍气吞声，让不良企业产生侥幸心理。要拿起法律武器，寻求仲裁机构的帮助，引入劳动监察的力量，让法院还自己公平，与不良企业作斗争，勇敢维权。