2021年面试热点及预测：为就业权益保障出实招

  近日8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从健全制度机制入手，为破解“困在系统里”的权益保障难题出实招、上硬招。

近年来，随着我国平台经济快速发展，快递员、货车司机、网约车司机、外卖送餐员……在给大众带来便捷生活的同时，新就业形态的劳动者数量也大幅增加。由于用工形式和就业方式相对灵活，他们的权益保障面临新情况新问题。如何切实保障这部分群体的正当权益，成为社会关注的热点。

为解决此问题，8部门联合提出《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。此次意见从明确劳动者权益保障责任、补齐劳动者权益保障短板、优化劳动者权益保障服务、完善劳动者权益保障工作机制四个方面出发，它的出台，无论对于平台经济还是劳动者，都具有重大意义。

给灵活就业人员带来全方位的保障、实打实的红利，也为相关企业开展经营活动划出了“硬杠杠”。除了明确“平台企业应当合理承担维护劳动者权益的相应责任”外，更是在公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方方面面作出刚性规定。比如针对工作时间过长的问题，推动行业明确劳动定员定额标准。这也是从业者最关心、最直接、最现实的利益问题。

以制度创新展开源头治理，从顶层设计作出刚性规定，意味着新就业形态劳动者的权益保障迈入了制度化、规范化的更高阶段。一段时间以来，由于新业态劳动关系待明晰界定，社会保障存在“盲区”，平台监管仍有缺失”。相较之前零散的保障方法，此次出台的意见在建章立制上下功夫，在补齐制度短板上出实招，可以说更加全面、更加系统，也更加有力。

给就业者创造更好的发展环境、职业环境，有利于平台经济持续健康发展。新就业形态劳动者规模持续扩大，他们为满足群众多样化需求做出了积极贡献，也是推动数字经济蓬勃发展的重要力量。从长远来看，通过提高权益保障水平，也能增强职业的吸引力，促进平台经济规范健康发展。

政策制定只是第一步，接下来关键要在落实上下功夫。从现实来看，维护新就业形态劳动者权益保障是一个系统工程，需要形成齐抓共管的合力。当然，在维护新就业形态劳动者权益上，企业的责任是第一位的。相关企业务必依法依规开展经营、用工活动，及时调整优化不符合要求的做法。除了客观保障，劳动者自身也要增强劳动维权意识，积极维护正当权益。

切实维护新就业形态劳动者合法权益，促进经济健康可持续发展。