重庆事业单位《综应B类》模拟题：概念分析题（1.29）

【材料】绿色金融是指为支持环境改善、应对气候变化和资源节约高效利用的经济活动。主要包括绿色信贷、绿色证券、绿色发展基金、绿色保险和资源环境类金融衍生品交易市场等。但绿色金融与传统金融中的政策性金融也有共同点，传统金融业在现行政策和“经济人”思想引导下，或者以经济效益为目标，或者以完...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_523225.html       2024-01-29

2022年6月25日重庆市事业单位联考《综合基础知识》试题（精选）

A.自然死亡B.失踪人C.财产代管人D.继承人52、根据我国国旗法规定，下列哪个场所应当每日升挂国旗（）。A.有效身份登记开始B.医学鉴定成“人”C.从出生时开始D.出生证记载时间62、下列选项中，对“经济人”假设描述最准确的一项是（）。...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_424628.html       2022-06-26

2021年10月30日重庆市属联考（含大渡口、九龙坡）事业单位《管理基础知识》试题（或试卷）

【金标尺答案】A2.管理不但是科学、艺术、素质......现代市场经济的第三配置方式。【金标尺答案】A3.只有找到最优......科学的。【金标尺答案】B.预测周期比较长51.基于“经济人”假设，......应该是（）。【金标尺答案】C.

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_167166.html       2021-10-30

重庆事业单位《管理基础知识》：梅奥的人际关系理论

2、著作：《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》3、主要内容：（1）员工是“社会人”而不是“经济人”，员工的生产效率主要取决于人的积极性，取决于人与人的关系A.工人是“社会人，而不是“

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_165772.html       2021-10-26

2019年下半年重庆市属事业单位考试《管理基础知识》试题

（）20、管理是一个由人开始又终结于人的过程。（）21、管理思想总是要适应环境的变化而创新和发展，这是管理思想发展的一般规律。A、工人是“社会人”，而不是“经济人”B、企业中存在着“非正式组织”C、新型的领导能力在于提高工人的满意度D...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_80799.html       2020-12-08

2019下半年重庆市南岸区事业单位招聘考试《管理基础知识》题

A、王某的观点与Y理论相符B、王某的观点与ERG理论相符C、王某把干部看成经济人D、王某把干部看成自我实现人33、依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。A、代表人角色B、领导人角色C、联络员角色D、监督者角色52、一个组织内部，根据领导者权力来源不同，可以把领导者权力...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_80803.html       2020-12-08

重庆事业单位《管理基础知识》：管理学家知多少

所有备考重庆事业单位考试综合岗的同学们想必都知道，重庆的综合岗位事业单位招聘，笔试一共要考察两门知识，一门叫做综合基础知识，这一门知识主要考察的是法律、经济、政治、公文等板块，而另一门叫做管理基础知识，明茨伯格，经理人角色学派代表，提出管理者有十种角色。卡茨，提出管理者应当具备技术技能、人际技能、概念技能。亚当斯密，著作《...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_44571.html       2020-05-22

重庆事业单位《综合基础知识》经济篇：政策评价方法

成本收益分析法有以下三个特征：自利性、经济性、计算性。首先介绍自利性，根据西方经济学的概念，社会中的个体以“经济人”的形式存在，即追求自身利益，诚然，政府在很大程度上也是一个“经济人”，也会追求自身利益的最大化...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_39012.html       2020-04-01

重庆教师公招《综合基础知识》经济篇：政策评价方法

成本收益分析法有以下三个特征：自利性、经济性、计算性。首先介绍自利性，根据西方经济学的概念，社会中的个体以“经济人”的形式存在，即追求自身利益，诚然，政府在很大程度上也是一个“经济人”，也会追求自身利益的最大化...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_201422.html       2020-04-01

重庆事业单位《管理基础知识》：重庆市属《管理》考前预测（下）

管理方法的分类（1）管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设，针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同，从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法；（2）刚性的管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理；（3）柔性的管理方法是以“社...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_4729.html       2019-11-02