2025年第二季度武隆区事业单位考核招聘最终报名统计220人

日重庆市人力资源和社会保障局官网（http://rlsbj.cq.gov.cn）发布的《重庆市区县事业单位2025年第二季度考核招聘工作人员公告》，现将武隆区各招聘岗位的报名人数、最终缴费人数、笔试面试情况、岗位名额递减或取消情况及相关注意事项予以公布

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_725228.html       2025-06-05

2025年第二季度武隆区事业单位招聘最终报名统计5607人

日重庆市人力资源和社会保障局官网（http://rlsbj.cq.gov.cn）发布的《重庆市区县事业单位2025年第二季度公开招聘工作人员公告》，现将武隆区各招聘岗位的报名人数、最终缴费人数、岗位名额递减或取消情况及相关注意事项予以公布

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_725224.html       2025-06-05

2025年第二季度涪陵区国有企业招聘14人

  （3）若实际参加下一环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_725073.html       2025-06-04

2025重庆市渝北区中医院招聘45人

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比必须达到2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经书面请示区卫生健康委同意后，可进一步放宽开考比例。

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https://cq.jinbiaochi.com/yl/news_724574.html       2025-06-04

2025年上半年渝北区教育事业单位应届生考核招聘16人

达不到开考比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_724279.html       2025-06-03

2025重庆三支一扶面试

若实际面试人数不足预定比例，最低可按‌2:1比例‌开考；仍不足的，名额递减或取消招募。

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https://cq.jinbiaochi.com/szyf/news_724224.html       2025-06-03

2025年巫溪县教育事业单位公开遴选101人

达不到2：1（计算结果出现小数按四舍五入法处理）的，相应递减遴选名额或取消遴选岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经巫溪县人事综合管理部门认定，可进一步放宽开考比例。（3）面试当天，若原确定进入面试的部分人员弃考，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减遴选名额至最低竞争比例；遴选名额无法递减的，正常进入面试的人员...

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https://cq.jinbiaochi.com/lx/news_724153.html       2025-06-03

2025年上半年渝北区人民医院招聘15人

4.开考比例实际报名人数与招聘岗位人数之比须达到2:1，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入处理）；无法递减的，取消招聘岗位。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。确系单位急需招聘的医师岗位，经书面请示区卫生健康委同意后，...

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https://cq.jinbiaochi.com/yl/news_724147.html       2025-06-03

2025年合川区招聘社区工作者50人

达不到开考比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额。若竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。4．笔试总成绩=笔试成绩+加分。

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_723428.html       2025-05-31

2025年二季度巫山县事业单位公开考调8人

5.考调比例：拟考调岗位人数与报名人数须达到1:2的比例，若某岗位未达到开考比例形成竞争，则相应递减考调名额。如无法递减的，则笔试成绩须达到笔试试卷相同的其他有效竞争岗位的进入考察人员最低成绩，或笔试成绩不低于60分，方能进入考察程序。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_723422.html       2025-05-31